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“跟谁学” 比 “学习” 重要十倍！ 一个人事业成功的境域在内心，要想保障你事业不断增长，就必须扩大你见识境域和心灵的边界，因此，学习是唯独的途径！ 缺乏学习力或学习不够是所有人失败的关键，不是你不行，是你不会，你为什么不懂不会？是因为你学习不够，所以任何成功的人就是比你学习多一点，学习是通往一切成功的捷径。 是的，很多人都知道！就像吃烧烤会致癌，不运动会降低免疫力容易生病一般，大家都知道！ 每天有很多影楼老板问我，我的员工不听话？客人越来越挑剔？客人越来越少？业绩越来越没有保证？ 到底是谁出了问题？ 员工懒散、不认真工作，不是90后员工难治理的问题，是你的影楼没有明确的目标，没有明确的工作流程规范，没有明确的奖罚标准？ 客人越来越少，不是市场出了问题，是你的作品落伍了，是你的产品质量下降了，是你的服务越来越差了，是你的对手越来越进步了。 业绩越来越没有保证了，没有规划、没有会议、没有培训、没有总结？老板可以迟到早退从不打卡却要求员工迟到要扣钱，老板可以不穿工服不戴工牌却要求员工不戴就罚款，老板要求每个单都要接下来却从来没有做过一次接单培训，老板要求业绩不达标就处罚，业绩达标后却从没发过一分钱奖励，老板喜爱事前承诺却从来不兑现？ 当然，也不完全是老板的问题。因为他缺乏一个好的教练！ 那么，“跟谁学” 很重要！ “跟谁学”远比“学习”这两个字重要十倍。我们都知道学习，但我们不知道“学什么”、“跟谁学”。 教练的见识决定了你事业的前途！现在是“大师”漫天飞的年代，在决定学什么，跟谁学之前，你自已要有一个明确的方向和判定，不是所有的课程都靠谱！ 你的教练是谁不重要，重要的是教练有无两把刷子： 1. 教练的资质不是他的“大师”和“公司”名号，是他真正在专业上堪称为专家。判定这个教练是不是“专家”，可以向他提出你所遇到的问题和解决方案，答案就有了。 2. 他自己有数年的相关工作经历和体会，能够诊断、分析和为你的问题做出可行性分析方案并针对性地给你指导，帮助你实现志愿、达成目标；若是你是冲着他那些“大师”的名号而不惜重金，那么后悔的会是谁。 3. 学习营销：营销的方法很重要，但执行的团队更重要，创造的利润分配合理更重要； 学习治理：建立公正合理、执行落实的机制与学习一般重要。 他说 “让老板解放”，你可以问他自己是否做过老板，自己有无解放？ 他说他教给你 “营销的真经要领”，你问他自己的公司经营的怎样，年目标是多少，利润是多少？ 他说他教你“怎样招人留人”，你问他自己的公司核心人才有几个，跟了他多少年，人家凭什么乐意跟着他死心塌地？ 你的“教练”是个根本就不懂影楼的人，你会更迷茫？ 你的教练是行业里有专业和成功体会的人，你就得到成功的方法和结果。 你的教练是最行业里最顶级的人，你就得到最顶级的成功和结果。 跟谁学，很重要！ 实践证明，影楼这个行当不是一样“大师”玩得转的。不要被那些“夸耀”的大师招牌忽悠了你！ 你需要，一个好教练！
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