无论你什么学历，什么能力，什么资历，什么工龄，没有结果，你就失去和我继续发生“关系”的基础。
市场很残酷，老板很辛苦，没有结果，公司靠什么生存？
我拿什么给你发工资？
劳动法很牛逼，它保护你的利益和权力，可它根本不保护我的生存和收益。只要你的“肉”来上班，劳动法就要我给你的“肉”发工资。
可是，你的心不在，你的心不努力，不紧盯目标，你的上班没有给公司带来有利润的结果，请问我发工资的钱从哪里来？去偷还是去抢？
世界这么大，能在一起工作是缘分。而这份缘分需要“结果”来维护和维持。
有人会说，要有情义。是！应该有情义。当你没有结果的时候，一开始，我还是会给你发工资的，就是希望你能觉悟，你能改变，你能随后提交结果。如果你2个月、3个月，甚至半年一年都没有好的结果（至少要能把自己的工资挣回来啊！），我还在给你发工资，这是我多大的情义啊！那你的情义在哪里呢？
如果你的结果不好，你还有什么资格向我要情义？
有的员工确实对公司做出过特殊贡献，如果你从此后躺在功劳簿上，不动了，一直在消费你的“贡献”。你总有一天会“消费”完的。
市场非常残酷，只要你的竞争力差一点儿，竞争对手就一定会整死你。那时候，你只是损失了点工资，而我却要倾家荡产。
所以，“坏老板”才是真正的“好老板”！
当企业倒闭的时候，人们几乎都是在骂那个老板无能，不会经营管理。而员工又都去别的地方打工去了。所以，慈不带兵！
老板严格要求，是对员工最好的爱，也是对自己最好的爱。
“结果”是最好的“情义”。
一年了，如果没有好的结果，还是赶紧自己跑了吧，别等着老板干掉你，那时，对双方都是伤害，何必呢！
没办法，我是老板，我坦白：我就是这么势利！因为我也是被市场逼的。
我在爱你之前，先要爱护好自己，因为你要给我理由让我拼命地爱你！
这理由就是：请拿结果来！
你的结果越好，我会爱你越深！我就这么“势利”。对不起了！
【连锁经营】面对全球经济一体化的融合，连锁概念不断深入人心，以连锁方式运作的商业模式正在成为主角，连锁企业如何快速扩张，如何实现赢利复制，解决体系，资本，人才、品牌，股权等方面问题？是所有企业家共同面临的问题。
