（文/公众号：seokecheng 原创）这个话题是个老梗了。每年的月底和来年的春初，都是各大企业人员流动最大的时候，俗称”跳槽季”。小编今天就来跟大家说说跳槽季背后的那些事。
第一个当然要说学历。学历是公司求职的敲门砖，学历越高，选择的权利就越大，初始工资也会更高一点。就拿南京这样1.5线的城市来说，本科生比专科生的平均初始工资，要高2000元左右。
第二个要说的是职场能力。据小编调研，所有的跳槽原因中：工资问题占比60%，职场关系不好占比35%。不开心了，所以就选择跳槽，任性的人越来越多。那如何解决这些问题呢？
小编不辛苦，又做了一次调查。在小编调查的12家公司中，发现人际关系最好的是『技术型岗位』，在所有岗位中排名第一。看来能力说明一切呀。
所以小编认为核心价值是决定职场关系的重要因素之一。而技术是最容易造就核心价值的，核心价值越大公司就越重用。
互联网+的到来，让越来越多的企业开始使用互联网渠道来做生意。所以小编建议大家去看一下现在互联网方面的工作，学一学互联网方面的技术。
比如SEO，又称“搜索引擎优化”，一种研究如何给网站带来“人流量”的技术已经开始火了起来，简单易懂，没有门槛。不仅仅是一种需求量大的职业，还是进入互联网行业的入场券。据小编调查，南京地区SEO专员平均工资在5000元左右，而主管级别的工资在7000元左右。更重要的是，很多SEO从业人员还在兼职为一些网站私下做优化，收入就更加不菲了。
说到这儿，大家应该明白“跳槽季”如何掌握主动权的法门了吧。小编在这里祝愿所有看到这篇文章的你，能够在“跳槽季“找到更好的工作。
