这段时间公司在网络上招聘设计、策划和营销人员，由于就业形式的压力，投送简历的应届生和即将毕业的特别多，但笔者都花时间一一去看了邮件简历。不过总是发送简历的多，合格的很少，面试的人多，留下来的很少。
其实并不是这些求职者的能力不行，而是很多求职者在应聘前没有把该做的工作做好，说直白一点，就是自我包装太差。笔者不是人事也不是考官，也没有用专业的 面议方式去挑剔求职者，但面对一个个求职者，有种说不出的滋味。根据这段时间的面试，笔者总结出以下几点大学生求职失败的主要原因，希望能引起求职者的警 醒和注意。
一、简历千篇一律
简历千篇一律的现象最为普遍，应聘不同的岗位始终是一份内容不变的简历，没有把自己的强项作重点描述，招聘单位看不出求聘者到底最擅长什么。招聘单位虽然 无法认同简历造假隐瞒，但在实事基础上作适当的描述是必要的，特别是对所应聘的岗位作针对性的描述十分重要，可以反映出你在本岗位上的工作经验以获得面试 的机会。
二、急求职乱投简历
或许是找工作太急了，没有认真去看招聘方到底需要什么样类型的技能，甚至连岗位职能也没搞懂，就随意投送简历出去，这种太随意的投递简历基本不会有机会，招聘单位一看与岗位职能不符就直接删除邮件。
三、简历写得很乱
这个就不多说，简历写得一塌糊涂，格式混乱，花花文字写了一大堆不知所然，毫无逻辑层次，谁也看不懂求职者想表达什么。
四、定位不准就瞎蒙
不知道自己到底该做什么，见到自己喜欢的公司或职位就投送，一种碰运气的方式。如有个应聘策划的，简历上显示是服装设计专业，而且之前没有做过任何策划案，就把简历投送了来，有点瞎蒙的感觉。
五、联系方式飘飘然
在招聘中，有求聘者把电话号码写错，有到外在没回来，有的欠费停机，有的关机，这种情况可想而知，基本就没有机会了。如有一个应聘设计的，从各方面看来不错，笔者叫前台通知来面试，结果是一直处于停机状态，连续两天打了数个电话都无法联系上。
六、面试时糊里糊涂
有几个面试者来了后直接问笔者单位是做什么的，其实这方面单位在招聘广告中都有详细介绍，而且在进公司时从前台上也可以看出公司是做什么的。还有求职者来 了更不知自己应聘的是什么岗位，既然不知道还来面试什么？笔者就在想前一天通知他们后还有足够的时间对招聘单位做详细的了解，为什么他们偏偏连这样简单事 都不会去做，就这样糊里糊涂的来面试？还有的面试者来了后，除了一张简历，没有带任何能证明自己工作能力的资料，明明有工作经历，却没有留下任何与工作有 关的证明文件。
七、天马行空表达自我
有些求职或许想得到一份工作，或许想显示一下自己的语言表达能力，总之面试时不断自我表达，说自己如何能胜任这份工作，自己以前如何如何厉害，越说越兴 奋，天马行空不知所终，笔者只截住某个问题一问，大部分求职者马上就答非所问、方寸大乱。显然是自我夸张过头了。
八、薪水要求不切实际
其实所有求职都希望有一份不错的薪水，但不切实际的提出明显与自己能力、经验和单位薪酬制度有很大差距的要求，显然只会弄巧成拙。特别是应届生和毕业生，在工作实践经验很少或没有的情况下，这样的要求往往让招聘单位在面试时无法继续下去。
九、简历文理不通
简历如一个人的脸面，一份完善而文字优美的简历往往很容易打动招聘单位，获得通知面试的机率会高很多。相反，一份写得文理不通、错字连连的简历，即说明了 求职者不太注意细节，生活不严谨，其工作态度也值得怀疑了。就算文笔很差，找人润笔也是可以的，总比一份让人看得搞笑的简历强。
十、简历简得离谱
如收到几份简历，简得只有电话、姓名和专业方面的介绍，对自己的工作实践经验没有只言片句，不知求职把这种简历投送出来有什么用。
