一个人有无城府的前提该是有无“岁数、资历、经验”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都没上过，谈什么职场生存法则，那有些生硬；若没吃过亏上过当，给人讲授人生哲学，太幼稚。有过爱恨情仇的经历，胸中才有城府；胸有城府，才会洞彻事理、练达老成、豁然贯通。
人在职场，不管男女，一点儿城府都没有，不行，否则老被别人当做炮灰。可是，城府太深，给人的感觉也不好，相信没有哪个上司或同事会喜欢一个城府极深的人。那么，我们身在职场到底应不应该有城府呢？
城府不是简单地把自己放在一个面具下面，然后在面具下做着黑暗的事，那只是低级的手段而已，而只有当你能够做到像例子中的女职员一样可以妥当地处理好各种关系时，才是城府的最高境界，也才是真正意义上的城府。
有城府的人不一定就是笑面虎，也不一定就是背后对你使手段的人，这样认为的人只是把城府这个词的意思表面化，以为只是一味地使用一些手段来维护自己的利益。只有真正懂得城府的人，他们才能做到待人真诚却不简单，才能让人喜欢你信任你，也才能最大程度地平衡各方面的关系。如果你的城府总是会被别人认为虚伪、心机重的话，你还不如变得简单，至少别人不会讨厌你。
做好工作记录，以免事后产生纠纷的时候无据可查。
了解每一个人的个性和动机，找出应对方式，但不必说破。
不要当着上司或同事的面与公司的竞争对手、或已离职的同事密切接触。
不要包庇他人。记住，真正的朋友永远不会要求你包庇他们，因为他们会替你着想。
了解本行业的规则和相关法律，如果工作要求你做超越道德界限、甚至法律界限的事情，你需要制定好个人行为准则——如果你无法认同所在行业的行为方式，你必须离开。
不要轻易做出承诺，不要说谎。轻易的承诺会让你背上太多包袱，或者落下“说话不算数”的恶名，而说谎就更加复杂，如果你决定为了谋生而说谎，你就必须面对太多的选择和决定：只撒无伤大雅的小谎？还是撒弥天大谎？
职场是个竞技场，它不会成为你的温室，再优越的条件，再多人的羡慕，也要意识到这里是职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。总有人想往上爬，总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。学习决定你的高度，你的城府决定晋升的高度，工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。
1、明确学习目的。兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不获而劳，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。
2、在工作中学习。千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。
3、不做“杂工”：找准职场方向。有人经常做“杂工”，这类人也是经常触碰天花板的人，总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，自己最后只能“打杂”。
在如今的社会，说一个人“不懂事”，已经是一句很重的负面评价了。所谓的“懂事”，就是有城府：人情事故，规矩礼数，说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益，只能让他人反感，谈何“双赢”？
4、兵不厌诈。职场、情场都已演化得像战场一样，而城府就是积累王道的才能，度量，谋略和权威的同时，也吸诡道的机智与变通，在自身实力并无絶对优势的情况下，通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等各种手段实现最终的胜利。这与道德无关。灵活出新一条路走不通了，有城府的女人不会钻牛角尖。她知道什么时候该坚持，什么时候该退让。不会耿耿于怀，也不会傻乎乎地去争那“一口气”。保持头脑的灵活与好奇心，保持身手的敏捷与眼光的长远，永远给自己留一条后路。
5、高端城府是回归纯真。鲁菜中有一道经典的“开水白菜”：高汤历练，文火焙烘，再蓖去沉淀，看似清澈见底，但所有精华都浓缩在汤水中，口感淳厚，回味无穷。最有城府的女人，是能够将一切尽收眼底，取精华，去繁复，遇事沉着冷静，更为重要的是，还能在这种坦然与冷静下，保持轻松和单纯的心态。
不是每个女人都能修炼出最高级的城府，就像不是每个学武的人都能练成大师——她必得聪明过人吃过苦头，同时又须有足够的善良敏感和睿智，才可以在掌握一切技巧之后，依然正直纯粹，并执着于此间的爱与生活。
其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。
笔者提醒职场人士：找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，就要在自己的能力范围内做到最好，往往想走捷径的时候，容易走弯路。而坚定信念，深入发展自己，就是没有走弯路，当然也就都是捷径。总之，职业的天花板在每个企业都天经地义存在，应该面对并调整心态接受；这“天花板”是具有弹性的，它会因人而高或低；这“天花板”是可以打破的，做好以下几个方面，你就会发觉，原来它还能是扇窗户！
