开春以来，不少职场中的人选择了跳槽。目前，“招聘黄金月”已过去，决定跳槽的大部分人也找到了新的东家，这些人当中，很多人有多年的工作经验，通过跳槽这一行为，将身份摇身一变，从前公司的“职场老鸟”变成了新公司的“职场新鸟”。这些新鸟们如何开始职业生涯的新阶段？资深HR支招：跳槽到新公司，首先要学会做人，处理好人际关系，这一点比做事更重要。
跳槽故事
新工作被人际关系所困
周小姐从学校毕业后一直在某房地产做销售工作，由于性格开朗外向，加上沟通能力较强，她的销售工作很快得到公司认可，并在3年后被提升为销售主管。今年，勤恳工作的周小姐遇到了一份薪水更高的工作机会。虽然新公司并不是以销售为中心，而是属于咨询公司，但对于她这个已经有5年工龄的职场老人来说，工作上的事情难不住她，很快就轻松上手了。但是现在最大的烦恼，是她无法融入新公司。周小姐感觉，与同事貌似不难沟通，可是遇到真正的问题时，总让人感觉自己永远是个外来人，融入不进他们的圈子。在这样的环境中，倍感孤单。
对此，东莞某大型服装有限公司人事部经理李倩指出，很多跳槽者到了新的公司后会遇到人际困扰，好的人际关系更有助于工作效率的提高，以及提升职业的归属感，但是遇到跳槽后，还一直徘徊在城墙外面的案例也并不少见，如何尽快融入新环境，不仅仅是初入职场的新人所要面对的问题，辞职跳槽者也同样需要注意。
专家指路
跳槽后需注意三大处事技巧
在HR行业工作了11年的李倩提醒，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多是看跳槽到新公司后的发展，让自己尽快融入新环境的处事技巧是非常值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应以更加兢兢业业的工作态度开展新事业；不要在新单位的上司和同事面前大谈前单位，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系等。
注意事项1 避开办公室政治
李倩指出，“办公室政治”是很多新到任者最易误踩的地雷。比如，今天听到关于什么的消息，明天听到关于那个的消息等。“其实关于消息之说，有时是谣传，但有时候却不是，这就需要新到任者细心观察，做个有心人。”李倩说，当察觉一些微妙的迹象时，要记得千万别被框住，也千万不要急着“站队”，而应该是巧妙避开办公室政治，因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，容易成为争斗的炮灰。
注意事项2 改变称呼
有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼。
“没事儿，不要紧，这个时候不妨用改变称呼的方法来给自己心理暗示。”李倩指出，改变称呼是融入团队的基础，因此要注意你平时与上下级或平级同事的谈话。因为新公司的人容易以为你还没有融入他们的团队，还不是自己的人，会对你产生抵触心理。这个时候，新到任的人不妨将谈话中说的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。
注意事项3 少说话 多做事
其实几乎所有的求职者都明白职场人际关系的重要性，但并不是所有人都能拿捏得十分到位，关于“度”的把握，还需要慎之又慎。比如，有新到任的员工到公司后，做的第一件事并不是工作上的事，而是第一时间宴请部门所有的同事。
对此，李倩指出，这种做法并不是一件高性价比的行为，不管你是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，你就需要保持低调。简单来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，宴请这种行为往往会招来一些不同的看法，也就是说，你在上班时间里最快地给自己无形中树立了“敌人”。
“最好的做法，也是最具有发展战略的做法是，先将公司所有的资料找来，了解公司的定位，以及团队成员的资料，了解得越多就越好，同时，要认真做事，少说话，正确让业绩和成绩帮你证明自己的实力。”李倩说。
