就业难等于大学生找工作难吗？
穿职业装、穿戴正式的高校毕业生们早早就在外面排了长队。入场后，不少学生直奔各大银行的招聘摊位前。不一会儿的工夫，兴业银行、华夏银行、渣打银行的摊位前排起了长龙。银行招聘摊位成为了现场的香饽饽，别的摊位却是门可罗雀来形容，两极分化现象非常明显，对比十分夸张。记者发现招聘现场，仅银行摊位有人排队。（9月26日羊城晚报）
大学生就业难已经算不上新闻，现如今，就业难现象的概念已经发生了转变，从传统意义上的“找工作难”，到难度在于实现“高质量的就业”。根据2012年的调查显示，大学生就业的排序，靠前的依然是北上广，区域分布是东部、中部、西部。当然，随着大学生就业空间被压缩，专业对口已经越来越难实现，择业方面大学生的“话语权”越来越小。不仅如此，初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”，大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。
究其原因，大学生就业难的原因就在于，大学生毕业数量连年增加，单个人才的边际效用处于递减状态。当然，人力市场对于人才的要求也水涨船高，招工需求从大众化走向了精英化。现行高校的专业设置也不能免责，与企业的需求存在很大的差距，许多高校的高等教育考察知识为了完成教学任务，难以为学生提供良好的教育环境，以至于存在很多大学生毕业之后，一旦就业，难以适应岗位需求。
另外，就业难的确存在诸多客观原因。当前，我国产业结构分布不平衡，劳动密集型和制造业所占比例过大，难以容纳大学生的优质就业。除此之外，我国的就业摩擦现象也比较突出，在当下劳动力市场下，求职者——招聘者之间存在信息不对称，伯乐难以发现千里马，人才难以找到合适归宿。
就业难问题不是简单的经济问题，最终的解决还要落到整个社会系统中。作为大学，一方面要放弃“高大上”的育人理念，高职院校、一般本科学校和重点本科学校的教育目标不能同质化，要在专业设置、课程安排、教学方式有所改变。另一方面，也要了解社会对于人才的需求，对人才进行“私人定制”，千万不能把活生生的人进行标准化“生产”。
作为政府也要在公共服务上“补课”，目前，许多大学生就业依旧依靠“地面招聘”。政府应该承担起建设就业信息公共平台，及时减少社会就业“信息鸿沟”的副作用，同时也能减少结构性就业的难题。不过，作为大学生个体，个人的责任并不能“豁免”，除了提高综合素质之外，也要增强个体的适应能力，打造“个性化”的软实力，满足单位对人才的需求。
如今，大学生就业难，并不简单地等同于找工作难。如何解决，对社会治理水平提出了更高的要求，过程注定漫长，需要耐心等待。作为大学生，不妨主动出击，抓紧时间完成从一名学生到合格的“社会人”的过渡。
