起首声明：假如你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书，因为文中的观念可能会危险你的心灵（不是对“愤青”有成见，而是“愤青”们多半都是“纯挚”得不识人间炊火的主儿，成天充溢“乌托邦”式的幻想，真实不合适在职场上展开。我置信“愤青”一定有“愤”的因由。有人说汗青上的每一次提高都是由“愤青们”推进的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。关于这种观念，我的见识是：假如你还没 有“愤”到能够推进汗青车轮行进的田地，那么，你最好正视今朝的幻想生涯，做一个“奋青”更为实践。时事造英雄。要怪，就怪没有生在谁人能够让“愤青”成为“英雄”的时期。小我观念，绝无歹意。）假如在职场上展开得顺风顺水，同样也没有需要看这篇文章内容，这些事理对你们来说只是“小儿科”。假如你碰到了前页所说的那些问题，而且想从此改动自己，不想糜费未来的30年，那么，就花上30分钟的时候，仔卖力细把这篇文章内容看完。我不敢保证看了这篇文章内容就一定会使你一步登天，我没有谁人身手。假如你有一天飞黄腾达，也绝对与这篇文章内容没有直接的关系。因为，你的命运，只控制在你自己的手中！ 同样是打工，为什么你一个月只需2、3K，而唐骏的身价却能够高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？确实，人人都成为唐骏确实不幻想，然则经由起劲，月薪抵达8K、1W的老是大有人在吧？虽然不能抵达大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？
很多人都喜好埋怨，感觉这个世道欠好。但幻想是，在同样世道欠好的状况下，为什么有的人胜利，而你却无所作为？差距在哪里？怪世道欠好吗？照样怪自己没身手？我说这话可能你不爱听。然则一个无法回嘴的事实是：你如果怀孕手，为什么月薪只需2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，假如看到这里还想埋怨的人，那么，也请你及早分隔隔离分散。埋怨永远措置不了问题。
职场是一个复杂的综合体。看到他人在职场上呼风唤雨，你认为很舒服，是么？然则他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的重大艰苦？这个社会其实是很平正的。起劲纷歧定有答谢，但假如不起劲，就一定没有答谢。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没身手，当初没有给你留下一大笔能够挥霍的资本！
说归说，关于那些想改动自己的同伙们来说，照样需求看分明一些器械，有一些阅历也想和人人分享。同样是职场人士，我也有我的阅历和感触传染。在打工的3年里，我获得了7次加薪（还进入公司的员工，加薪不超越2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司一切员工中发展最快的。我敢一定，在看过这篇文章内容的人当中，一定有人比我更优异。然则关于那些更盼望获得辅佐的同伙们来说，我照样进展把自己的阅历写出来，与人人分享。有人问我胜利有没有捷径，我通知他，独一的捷径就是不走弯路。以下的9条假如你做到了，胜利对你而言，只是个时候问题。
一、一定要分明自己未来的目标是什么 很多人把职场想得太美好，其实否则。假如你没有规划好，你就会难免碰到各类各样的问题：工作不高兴；没有行进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才干无法施展；看到以前的同窗待遇若何若何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生计而找的工作，基本就不合适自己……
这是简直一切初入职场的同窗都邑晤对的问题。而这些问题平日会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你曾经被幻想折磨得太久了，曾经被各类不平现象异化了，因而也就习气了。你曾经的各类志向被幻想碾得破碎摧毁，于是，你也从一个志向弘远的年轻人一会儿变成了一个无所作为、甘于平凡、成天为了生计而奔走的通俗打工者）。假如不及早措置这些问题，那么，你就会旷费这3年的时候（有的人可能会更长），而关于一个职场新人来说，这3年至关首要，是锤炼才干、蕴蓄资本的黄金3年！一旦错过，则要破费更多的时候，从头再来，从新赔偿！更有甚者，可能一辈子都无法赔偿！这绝对不是危言耸听！因而，假如你的职场岁数还没有超越3年，祝贺你，还有改动命运的时机。而一旦超越了3年，那么，你的每一次改动，都将付出重大的价值！
为什么要分明自己的目标？因为，有了目标，才有动作的指南。知道自己想干什么，喜好干什么，这才是你行进的最终动力。工作 不高兴、动力缺乏、盲目跳槽的最根起原根底因是职业目标不明晰。没有目标，便没有了追求，于是，一切的动作只是为了挣一口饭吃。你基本没有思考过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连告白上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁， 你走的每一步都必需求慎之又慎，因为：你要娶亲、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需求赐顾帮衬……等等等等，一切的这些义务，都要你来承担。假如没有规划，一旦呈现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业展开好像品牌塑造一样，只不过你的产品就是你 自己。你自己的展开目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要思考该如何走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个抉择的时分，要衡量这个抉择对纰谬，独一的规范就是：它是不是能够辅佐你离目标更近？假如不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
关于人生目标，触及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人认为自己很了解了，其实却远不是那么回事。人人能够看一些相关书本， 但在中国，此类书本的最大问题就是说教性比较强，合用性十分差！很多人看了书之后仍然一头雾水，手足无措，看了之后反而更懵懂。我的定见是，最好照样找一些特地的机构咨询一下。留意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户供应可应用性的措置计划”，而测评则仅仅局限于“辅佐你熟悉自己”，至于如何做，如何动作才干更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做钻研的，没有实战阅历，以至对职场升迁是如何回事都不太分明，如何可能指导你做实战规划？第一职场论坛的“锻练式”职业生涯规划，一对一指导，绝对比你在网站上做测评强得多。假如如今不措置，生怕未来3年你都邑白白糜费，更有可能因而而毁了你的终身！
记住：有了规划，纷歧定能够胜利；但没有规划，一定不会胜利！
二、才干虽然首要，但并不能代表悉数 这里所说的才干，是指专业技艺。步入职场你会发现，才干其实并没有你想像的那么首要，它并不是是步步高升的悉数资本。你会发现一个才干不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这阐明“资历”是你高升的成本（这种现象，在国有企业和当局机构里特殊明显，因而，在国企工作的同窗和公事员同 志要留意了）；有时分你会发现才干并不如何强，然则与老板关系十分好的人平日能够获得选拔——这阐明“关系”也是成本。在我原先工作的公司，有两个特殊明的例子。一个有着丰厚工作阅历的男士，跳槽来到公司，才干也特殊强，但就是与同事措置欠好关系，自认为自己十分牛，喜好主动当他人的“导师”，动不动就 对他人的工作指手画脚，顶头上司十分厌恶他；而还进入公司的另外一位女士，才干不是特殊强，然则十分扎实、用功、与其他同事相处得也很好，能够保全大局。最后试用期终了时，那位女士获得了公司的承认，而那位男士则收到了公司的解雇通知。
在职场上，一定要对职场有苏醒的熟悉，不要生涯在梦乡当 中，不要太幻想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有才干就能够走遍世界。专业技艺虽然首要，然则职场展开看的是一小我的综合素质。综合素质高的人，才是职场展开的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通才干、人际关系才干、团队协作才干、治理才干、工作立场及敬业肉体等各类“软实力”。关于有些同窗而言，可能会对这些“软实力”5体投地。很多人会说，假如老板喜好爱拍马屁的人，岂非我就要冤枉自己，学着去拍马屁？很不幸，我会通知你，谜底是一定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，纷歧定全是“市欢”或“诌媚”。中国有句成语，叫“外圆内方”，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥帖措置各类关系，但弗成因而而失了心里的绳尺。特殊在中国这种注重情面的社会，这种人际交往的才干一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。
学会观赏和赞誉，他人也会对你抱之以鲜花和笑脸。
三、要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说，我卒业之后一定要找到一份月薪几几的工作，争夺做到什么什么职位。这时分我老是会耐烦听完他们的“弘远蓝图”，然后问一句：“你凭什么抵达你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我置信读过这篇文章内容的人也会和这位大学生一样，有着自己的巨洪志向，然则大学四年下来，你有没有想到，要完成这些目标，你的资本是什么？关于很多曾经身在职场的同窗而言，你提拔的资本又是什么？
人生在展开过程中，很多时分都 需求毫不犹疑地向他人展示自己的实力，要勇于展示，擅长展示，这就是“亮剑”。因为这岁首，酒香也怕巷子深，是金子一定会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，假如你不时都谦逊地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的认识，那么，下一步你就要思考到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？关于职场上的同窗而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提拔了吗？你的才干提拔了吗？你在一年内看过几本对自己的职业有益的书本？你介入过几回培训班来为自己充电？假如没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠埋怨？你一定会提早被职场镌汰出局！
四、谨慎看待第一份工作
这一观念，关于大学生来说，更有意义。
如今整个社会、媒体、专家等等各类单位都不时在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就呈现了，而且屡屡呈现，不绝于耳。置信昔时大家大学卒业时分，也会有很多人置信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
然则依据自己自身的阅历及职场展开的幻想状况来看，自己绝对不赞许这种说法。置信如今在职场上展开不顺的同窗，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，往后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么首要呢？启事有三：
1、先入为主的观念影响。仔细是指，先听进去的话或先取得的印象经常在思惟中据有主导位置，往后再碰到分歧的定见时，就不轻易接受。举个最简单的例子：在你的思惟印象中，诺基亚曾经是手机的代名词。假如有一天诺基亚消费出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？十分纰谬劲对纰谬？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功用也十分不错，但她老是说要换一部手机，我问她启事，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，十分不温馨。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜认识影响十分大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得欠好，相当一部分是因为先入为主： 人人普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
关于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你往后的展开。你的第一份工作会对你往后的 工作发生影响，你跳槽时，你的新雇主也会经由你的第一份工作阅历来判别你能否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，卒业之后想做经营，就找了一家告白公司。刚进公司时，因为文笔不错，被布置到了文案的位子上。而与他还进去的另外一小我，恰好因为文笔欠好而被布置到了经营的位子上。后来她多次想转行做经营，但都是因为前一份工作阅历的影响，而一直没有获得转行的时机。
2、职场中不答应从头再来。假如公司招聘的是有几年工作阅历的老员工，一定请求是“相关阅历”！这一点至关首要！因为如许的员工通俗不需求培训，能够直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。假如是工作几年往后再筹算转行的雇用人员，通俗不会遭到注重，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较艰难，思惟曾经固化。与其如许，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，展开起来潜力更大。所以，一旦有了工作阅历之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你熟悉公司的高层指导，能够获得一个时机，否则，很难。
3、时候成本不答应。步入职场的前三年，是一小我职业发展的最首要、最要害的时代。假如你这时分还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会糜费你最宝贵的芳华，你的发展也因而比其他人慢一步，而很多提拔的时机将因而而失。 所以，看待第一份工作，一定要谨慎。找工作就像娶亲，情愿不结，毫不能乱结。 假如如今你方才步入职场还不到3年，劝你及早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你娶亲了买房子了，你再想赔偿都曾经晚了！
4，要对峙一种“空杯心态” 给人人讲一个故事。古时分有一个佛学造诣很深的人，据说某个寺庙里有位年高德劭的老禅师，便去接见。老禅师的门徒欢迎他时，他立场傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分尊重地欢迎了他，并为他泡茶。可在倒水时，明明杯子曾经满了，老禅师还一直地倒。他不解地问：“巨匠，为什么杯子曾经满了，还要往里倒？”巨匠说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”
禅师的意义是，既然你曾经很有学问了，干嘛还要到我这里请教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难回收新器械，要将心里的“杯子”倒空，将自己所注重、在乎的很多器械以及曾经辉煌的以前从心态上彻底了却清空，只需将心倒空了，才会有外在的松手，才干具有更大的胜利。这是每一个想在职场展开的人所必需具有的最首要的心态。它通知大家一个 事理：干事的前提是先要有好意态。假如想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是自豪骄傲。
我见过很多的大学卒业生，刚进入公司经经常处处揄扬，说自己在黉舍若何若何，原本能够找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，似乎这家公司冤枉了自己。在这里提醒一下那些行将步入职场的大学生：这种心态切切要不得！不要认为自己很牛。照样那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你如果这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没卒业就退学去兴办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你如果怀孕手，就用事实证明给人家看，而不是成天埋怨！
关于方才步入职场的同窗而言，这同心专心态同样首要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。大家都知道，优异的人有极高的素养，他们都有一个能容纳一切的胸怀，有了如许的胸怀，你在职场上就会取得他人的尊崇，就会取得更多的展开时机。
5、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不只仅是要挣一碗饭吃，更首要的是学会做人的事理。假如连最起码的事理都不懂，你不只得不到他人的尊崇，更会失更多的展开时机。因为，在中国，人际关系也是消辛苦。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然曾经工作多年，但关于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的事理切切千，但个中最首要的，莫过于以下三条： 1、严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不高兴吗？在批判他人的还，你能否深化地反省过自己？工作呈现问题的时分，你能否把义务往他人身上推过？有人向你提出分歧定见时，你能否能够安然接受？面对他人的责备，你能否曾经笑脸着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的还，你能否敞 开胸怀回收过他人？“忍一分惊涛骇浪，退一步放言高论。”呈现问题时，假如人人都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会呈现呢？很多人不知道“严于律己，宽以待人”的事理。恰是因为很多人不知道，于是懂得这个事理的人就很轻易走向胜利。广大的胸怀会让你蕴蓄很多的人脉，获得人人的尊崇；当你需求辅佐 时，人人也愿意伸手。感激危险你的人，因为他锤炼了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激诈骗你的人，因为他促进了你的聪慧；感激蔑视你的人，因为他醒悟了你的自负；感激遗弃你的人，因为他教会了你若何自力。看待每一小我，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚师长教师所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，难免有错处，能够原谅人的中心，就原谅人。”
2、学会倾听。生涯中大家经常会主动寻觅倾诉对象，做一个倾诉者，而逃避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个弗成缺少的方面，有时它以至比交流还要首要。学会倾听，能修身养性，陶冶脾气；学会倾听，能博采众长，赔偿自己思考问题的缺乏；学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通；学会倾听，能养成尊崇他人的优越质量，发明一个优越的人文情况；学会倾听，能体会一种默默无语的关怀和体恤，赢得亲情、恋爱和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度从新熟悉自己，翻开僵持的局面…… 学会倾听就是学会一种美德，一种涵养，一种气宇。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏涵养。一个谦逊好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会深思的人，永远懂得倾听！无论什么时分，倾听都展现出一小我的职业素养。
3、诚实守信。诚实是气力的一种意味，它展现着一小我的高度自重和心里的安全感与威严感。社会中虽然处处充溢了相互应用、好处至上的现象，在这种状况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才干树立优越的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种阳奉阴违、当面一套背后一套的人，虽然能够占一点小低价，但那种短视的行为，会让你慢慢失很多器械。学会尊崇他人，信守承诺，尽量去辅佐他人，宽待他人，都能够提拔你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。
总之一句话：认卖力真干事，踏扎实实做人！
六、要学会恪守游戏划定礼貌
我为什 么在文章内容一开首就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章内容？因为他们多半是纵容不羁、不会恪守游戏划定礼貌的主儿！很多人都邑觉获得，在职场上展开，不只会遭到各类约束，而且处处都充溢了不平正现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时分却历来没有拿过加班工资；你立功的时分没有遭到过惩处，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个一直。
在这个世界上，不要苛求平正。那只是一种乌托邦式的幻想，历来都不存在于幻想社会中。员工和老板 之间的关系，就似乎是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。然则，游戏划定礼貌是谁制定的呢？当然是老板，各类好处也倾向老板！身在职场的你，一劈头一定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏划定礼貌。不要试图改动这种划定礼貌，因为在老板面前，你没有太多的话语权（更有很多 多年以来天然构成的潜划定礼貌，你更是无法改动）。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？假如不想做，能够分隔隔离分散。照样那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“假如你不是游戏划定礼貌的制定者，你的选择只需两条：要么屈从，要么分隔隔离分散！”
七、动作远比措辞更首要，空口说家毫不是好的实干家 看到这里，人人对以上的内容大约有三种回响： 1）、感觉十分有事理，会卖力深思，积极动作； 2）、这些事理不用你说我也懂，地道是“废话”； 3）、感觉事理都懂，但心生疑问：真正做到的又有几个？
假如你是第一种回响，我衷心肠祝福你经由起劲取获胜利；假如你是第二种回响，我进展有时机能够倾听你的高见，因为你把事理都看“破”了；假如你是第三种回响，我只需把李敖的一句话送给你，“行进的因由只需一个，撤退退却的因由却要一百个。很多人成天找一百个因由证明他不是胆小鬼，却从不用一个因由证明他 是勇士。”
有时分之所以效果未如大家预料的那样，不是因为大家不懂，而是因为大家说得太多，而动作得太少。“执行力”不只是企业生计面对的问题，同样也是小我展开必需措置的问题。要想胜利，必需从如今就劈头动作。
正如IBM的告白所言：“中止空口说，劈头动作！”
八、时机只垂青有预备的人 无论你再如何埋怨，再如何不高兴，饭照样要吃的，觉照样要睡的，工作照样要做的，未来的工作永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只需自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时候去埋怨，但不如踏扎实实静下心来，好好提拔自己的基本功，用事实证明自己的身手，让他人对你刮目相看，万弗成因为自己的诗人意气而自做一个自毁前途的“愤青”。
当然，你的预备是多方面的，除了专业技艺外，其他的辅助技艺也是十分需要的，比如沟通才干、人际关系措置才干、治理才干等等。当然，更首要的是要为自己的未来做一个规划，分明地知道自己的目标是什么，应该如何起劲才干完成。得当的时分也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来中止投资，有什么舍不得的呢？假如你如今不学会“舍”，往后将永远也“得”不到。
有时分，你之 所以展开得欠好，不是因为没有时机，而是因为你没有预备好，招致时机与你擦肩而过。这个社会就是如许，再如何不合理，再如何不平正，然则展开时机是时时都邑晤对的，只看你有没有预备好。你如果真的练就了一身令人刮目相看的真身手，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也纷歧定呢。
李嘉诚师长教师曾经写了一首诗鼓舞他的员工，发人深思，读了之后，慨叹颇多。我把它放在这里，进展与人人共勉！ 当你们幻想巨大胜利的时分， 你有没有耐劳的预备？ 当你们有野心做首领的时分， 你有没有效劳于人的谦和？ 大家经常都想有所取得， 但大家有没有付出的情操？ 大家都进展他人听到自己的措辞， 大家有没有耐性倾听他人？ 每一小我都进展自己康乐， 大家对失踪、悲伤的人有没有珍视鲜花？ 每一小我都进展站在人前， 但大家能否知道什么时分甘为人后？ 你们都知道自己追求什么， 你们知道自己需求什么吗？ 大家经常只进展改动他人， 大家知道什么时分改动自己吗？ 每一小我都懂得批判他人， 但不是每一小我都知道如何自我反省。 人人都注重体面， 人人都进展具有财富， 但你知道财富的意义吗？ 各位同窗，置信你们都有各类激情， 但你知不知道什么是爱？ 以上是自己多年工作的亲自阅历，进展对人人有所辅佐。这篇文章内容的实情今年6月份最初在收集上揭橥时，惹起了激烈的回响，仅在19楼论坛一天的点击率 就超越5000次，天际职场寰宇的点击率超越130000次，被转载的更是数不胜数。针对网友提出的定见，自己又对文章内容中止了加工与修正，使之愈加完美。作为过来人，我真诚地进展在职的同伙们及行凑合业的大学生们也能够以一种“空杯心态”看待这篇文章内容。有时分，过来人的阅历是十分有价值的，那是他们用时候和金钱换来的血汗经验。“与君一席话，胜读十年书。”虽然这篇文章内容不能起到如许大的效果，但关于有些同窗而言，置信照样有一定的价值的。 真诚进展看到这篇文章内容的同伙们，能够动作起来，不图为社会做多大贡献，只求你们能够在职场上展开得更顺利，拿更多的薪水，买得起房子，养得起老婆孩子，对得起两鬓成霜的父母，也就算对得起自己的终身了。
