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进入3月，大学生就业已经到了冲刺阶段。而在金融危机浪潮席卷的背景下，大学生就业似乎成了一个更为突出的社会问题。3月3日，记者走访调查发现，许多大学生开始降低自己的就业标准，从对“有高薪”的期望转向“有发展”，积极适应新的经济形势。
节后很有“紧迫感”
对于就业难，许多大学生已经有了心理准备，但即便是有很好的心态，却也难掩内心的焦急。记者采访了10多名大学生，仅有一人对就业较自信。绝大部分大学生都说，年前参加招聘会还能抱着“逛逛看”的心态，现在都有了“紧迫感”。
来自绍兴文理学院的李军江说，自己班里的同学年前成功签约的只有三四个，还有五六个同学有就业意向。眼看着同学们签约了，自己打心眼儿里羡慕。
大学生抢滩劳动力市场
在劳动力市场上，以招用农民工为主的招聘现场，也常常出现大学生的身影。“我是经济学专业的毕业生，但我在学校广播台担任过播音员，想应聘你这里的播音员。”某百货商场招聘台前，毕业于河北财税大学的小刘正在应聘。小刘说，如今工作难找，只好来碰碰运气。
市劳动力市场的工作人员说，现在熟手农民工和大学生基本上在一个就业平台上，两者各有千秋。农民工在城市打拼多年，虽然学历不如大学生，但工作经验和阅历优势非常明显。况且他们很现实，比如每月1000元的薪酬，可能有的大学生会犹豫，但农民工不会。
不求高薪只重发展
记者在采访中了解到，以往政府机关、国有企业、事业单位、学校等往往是大学生们热衷的就业去向，但是就业现实与理想职业的差距让大学生就业不得不务实，注重个人能力、用人机制灵活、个人发展前景不错的民营企业逐渐受到大学生的欢迎。
来自浙江长征学院的章晓杰说，就业形势严峻，不会对就业岗位挑三拣四，只要专业方向大致相符，都可以接受。采访中，不少大学生明确表示，愿意下调薪酬期望值，将在求职中努力寻求薪资、福利、发展机会之间的最佳平衡点。
市人才市场相关工作人员建议，在就业形势严峻的时期，大学生更应调整心态，通过多种渠道求职。在求职中，根据企业的需求或人才的走向，主动调整求职标准，这样更容易实现快速就业。
为此有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条，那么就是该企业工作。这八条标准是——
第一、不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板；
第二、不在于你是否会犯错，而在于公司能否敎会你下一次不再犯同样的错；
第三、不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履历加分；
第四、不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事；
第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；
第六、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；
第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式；
第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由.
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