Satou
o(╯□╰)o，我现在都不想去创业公司了。屁事多，工资又低~
Sara
O(∩_∩)O哈哈~
说好六点就下班的公司，到了六点四十看到朋友发的吐槽信息说“这时候才从办公室离开，还是第一人...”，Sara一阵狂笑。
说来也怪，昨天才码字说了下创业者的艰辛，今天就听到了创业者手下员工的声音。遂突然觉得有点儿意思，想要聊聊这个话题。
不可否认的是，刚起步的创业公司，屁事是真多；工资又低嘛，得见仁见智。
朋友在这家公司待了还不到一个月，第一天去上班就因为下班时间头疼了。招聘的时候，说好的六点下班，才愉快的决定来这上班。而第一天六点的铃声一响，整个办公室鸦雀无声，也无人起身打卡离开。作为上班第一天的新人，朋友自然是需要静观其变的...
等啊等啊，熬啊熬啊，经过半个小时后，办公室还是那般寂静...又过了十分钟，六点四十的样子，才陆续有人起身打卡离开。朋友趁机打卡离开办公室，就开始朝我一堆狂吐槽“下班了还要吩咐这没做那需要再弄弄，烦躁”。
想来这跟创业公司的关系并不是那么大，这跟公司一直以来的工作氛围有关，Sara就不想多说了。
接下来，敲重点！
朋友本来是SEM出身，来这家公司应聘的也是SEM这个职位。只是入职后，老板说先接手SEO工作吧，后期开展起来了，再转SEM。
朋友寻思着“反正就单一工作嘛，先做着，做个过渡期，后期转SEO”。
想法是好的，老板套路也是多的~一个月过去了，朋友现在要做的事情包含：SEO的大小事情，SEM竞价的杂七杂八的琐事，还有网站文案的策划，还有...反正一箩筐的事情咯。
“拿的是一份工资，做的事情却是三五七八份，这在稍微成熟点，有安排的公司都不会是这样了啦。专岗对专职，拿相应工资...”朋友的吐槽就没停过，“做不长久咧，累死人，还被老大这嫌弃那嫌弃，我要是这么牛掰，还到你这上班？”
的确，小公司的管理确实有够乱，不过呢，这事儿还得分两面去看待。
刚起步的创业公司，尽一切力量去节约开支也是无可厚非的，所以也才有了“一人多职拿一份钱”的现象。这个，还得看老板的情商智商了啦，毕竟，大家都不傻了啦，老板您说是不是？
当然，也有刚起步的创业公司，特别珍惜招聘过来的人，虽然让员工多干活，至少干活之前先和员工谈谈心，比如“屁事多呀，但是可以相应的增减各种福利呀”之类的，这种情况下，老板和员工之间就会有一个动态平衡，大家心里爽快了，事情自然也就更快更好更高效的解决了啦。老板您说是不是？
说到创业公司的招聘，Sara这倒是有几个职位坑。近期朋友找Sara聊天，聊到了行政人事，办公室文员和销售岗，虽说是初期创业公司，感觉还不错，有感兴趣的小伙伴咩？
工作嘛，大家开心才是真的开心~有想要举爪“我觉得...”的吗？Sara坐等呀~
