至于普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历，作为一名职场精英，如果你能早点了解一下各种不可追随的老板类型，想必也可少受些窝囊气，那到底有哪几种老板是属于不可追随的呢？对此，我们合肥seo优化小编跟大家分享一下职场精英最讨厌的老板。
1、经验不足、自高自大
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。
那你就应该考虑自己的选择了，是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事，相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。
若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功呢？除非你能能给他带来什么好运。
2、态度不正、恶语咒人
让人讨厌的领导对自己手下的语气，永远是责骂，从来没有过赞扬和评奖，不论员工多么努力多么认真……尤其是对男员工。
一份报告交上去，得到的答复往往是这样的：谁谁谁，我们这里是公司，不是小学！公司给着你钱，不是让你写这种垃圾的！我上次给你指点了那么多，怎么还改成这个破样子？你这还怎么人才育成，怎么让领导信任你，你这是作为社会人的大失败！……在说这句话的时候，他根本就没看咱们写的什么东西。
这并非夸大事实，在众多人士纷纷哭诉之后，我以前也经历过一次，真的被指着鼻子这么骂过，而且真实事件中比这更难听！
3、吐出不算、责任难当
上级下达的指示、发出的命令，说过之后他自己立刻就忘。下一次请示时，上一次说的已经决然不算话了。并且明确表示就是按照上级所说进行的修正。他就愣愣半晌，最后把脸一拉，说出来一句无耻到突破天际的话：“你有证据吗？”
遇见过好领导，让我知道领导应该是什么样的。作为部下的指导者、领头人、职场前辈，平时的工作中严格要求是职责所在、理所应当的。但在部下出了错、发生了问题的时候，要做的是第一时间冲上去摆平、和部下一起扛起来，这是身为领导的责任。
那些只会把手下推出去挨骂的领导，是最无能的。作为小编深以为然。如果你没遇到过这样的，那你的工作环境是相当幸运了。
4、讨好卖官、喜新厌旧
每个公司都会有几位老员工，时间长了江山稳定了，这样的老板却开始喜新厌旧了，通常员工来来往往、开始挑三拣四。
与这类老板共事，通常都会有一段观察期，其固定模式如下：一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。
在观察之后，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。
当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：我们以后还是好朋友。实际上你做了99件好事，但第100件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了。
5、足以防弊、疑神疑鬼
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊，这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度，如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话，如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。
原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度，当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度，其次，老板所持的观念是人治胜过法治。
跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知，更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。
6、不分青红、心胸狭窄
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻击，更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。
长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善，更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用，小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
心胸狭窄的人，一个显著的特点就是不能容忍别人比自己强，他们自我自私的特性决定了他们的世界里只能有他们自己，如果有别人比自己强的话，他们就会感觉自己成了别人的牵绳，这是他们万万不能接受的，于是就烦躁不安、心神不定，简直连日子都过不下去。
纵然你有一身本事，在一个心胸狭窄的老板手下做事，你的前途也是非常暗淡的，心胸狭窄的老板绝不会容忍一个强有力的潜在竞争对手出现在自己的身边，也不愿意看到自己的下属能力强过自己。
所以，就算你有能力，在一个心胸狭窄的老板手下，也别指望老板会对你委以重任。
7、靠拍马屁、能力无为
拍马屁的具体表现是这样的形成：比如接电话……如果是大领导打来的电话，哪怕相隔千山万水，也瞬间立正站好。上身三十度前倾、满脸恭敬，说出的话之严谨、遣词造句之优雅，与平日判若两人。
比如吃饭……大领导如果去了食堂，绝对屁颠屁颠的跟过去。鞍前马后结草衔环，与大领导共同进餐。席间还负责讲笑话调气氛，扮鬼扮马绝不含糊。
再比如出行、旅游、汇报、等等等，其余表现数不胜数。但在这里需要特殊注意的是，他拍马屁的一般不是直接上司的马屁，而是越级上司的马屁。他甚至可能和顶头上司有矛盾，但只要把能提拔自己的人的马屁拍好，就万事顺心。
8、处事不公、无人之信
所谓人不患寡而患不均，一个拥有上面所有缺点的领导可能依然能够坐稳，只要他能端平一碗水。最最容易惹人非议的做法、最最容易败坏办公室环境的行为，就是明目张胆的给某个或某几个员工开挂。只要有这个行为，他手底下的人绝不可能同心协力，也绝不可能再信服他。这一点已经不需要寿寿我再多说，这是大家最切肤之痛的地方，相信每一个上班族都有体会到。
所以，今天写这么一篇东西的目的只有一个，就是当领导的人可以自检自省。很多时候，坐在那个位子上的人就听不到真话，因为没有人敢说真话。大家哈哈一乐的同时也能自我警醒，有则改正。毕竟，谁都想要一个美好的职场人生和职场环境。
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