2、简历精心编辑设计那些失败率较高的求职者总是存在大大小小的求职问题，其中最突出的就是简历的设计问题。多数求职者对简历的精心设计要求缺乏感觉，甚至那些已经工作了多年的求职者也是如此。从招聘者角度看，对方第一眼看到的首先是你的简历。当大家的简历良莠不齐的时候，招聘者当然倾向于在其中选择那些“看起来”非常合适的人选。如此一来，设计精良、用词准确、排版整齐、技能说明清晰的简历，当然是招聘单位的首选邀约对象。想想看，你自以为是地投出了数千份简历，却因为简历设计太差劲儿，文字用语乃至个人定位模糊不清，对自己的技能、过往介绍不到位，结果简历投出去了，却石沉大海，岂不是很委屈？站在用人单位角度思考，投递过来的简历汗牛充栋，只能挑选合适的甚至是突出的进行邀约面试，否则那还不把人给累死了？
3、简历中的用字要考究，字如其人每个求职者都应该仔细斟酌自己的简历中的每一个字。因为招聘者首先是通过简历来判定你的合格性的。你要发给用人单位的简历一定要能真正代表你的能力，代表你的形象，代表你的专长，表现出你对相关岗位的重视。唯有这样，你所投递出去的简历，才能有较高的回复率，才会有较多的HR主动联系你，邀请你去面试。仔细看看，再看看，看你的简历哪里的描述还不够过关？哪些用词还不够合适？一定要调整到位才行哦！
4、面试前，一定要了解一下单位情况经过你的多途径努力，经过对简历的精益求精，经过大量投递，终于有HR联系你了。这时候需要你沉住气，先了解一下单位情况。求职者在面试前，一定要了解一下单位的实际情况。看看经营状况，距离远近，招聘的其他岗位，你所应聘的岗位的具体要求等等。求职者如果有充分的时间，最好对要面试的单位多做一些了解。了解其企业实力、经营状况、品牌产品、部门构成等等。了解得越多，准备得越多，面试时就会越从容。如果你什么都不了解，直接就过去了，可能在面试问答中会出现对你不利的情形。
5、面试中，一定要明白对方的真实要求精神抖擞的你如约前来参与面试了。这时候既是你的机会，也是用人单位的机会。所以你必须表现得非常自信才可以。在和面试官沟通的过程中，你需要准确了解对方对于岗位的具体要求，这样才能精确地陈述自己的相关经验、技能和响应的过往业绩。当你根据对方的实际需求和真实要求做了非常到位的说明，那么对方或许会觉得，你正是他们要找的那个人。这不就得了？
6、面试后，需要准确判断是否有机会入职你自认为发挥得很不错，但是面试的结果还是要通过面试官对你的态来确认的。面试结束后，通常的结果是这样几个：其一：我们三天内回复你；其二：明天我公司总经理想见见你，你是否有时间？其三：你基本符合我公司要求，请问一周内能上班吗？所谓的三天内回复，通常就是不会回复了。你基本上没机会了。总经理想见见你，说明面试官还是认同你的，但是总经理说了算，你还需要经过总经理的法眼来确认行不行。第三种情况，显然是面试官就已经确认你可以被录用了。所以这才是值得心安的一句话。
7、多多面试，提高自己的入职机会求职者想要收获理想单位，就要多参与面试。尤其是在你对面试过的单位还不够满意的时候，就算是收到了录用通知，也还是觉得心中忐忑不安，总觉得自己应该拥有更为光明的未来。这时候就继续努力吧，多参与面试，多投递简历，多寻找机会。这才是对自己负责的态度。
8、书面笔试，字迹端正切莫潦草在我们参与面试的时候，经常会出现被要求填写《入职申请单》之类资料的情形，有些单位还为那些他们认为的重要岗位准备了书面面试资料。遇到这种时候，求职者一定要注意，你的填写一定要认真，绝不能潦草。如果你所写的字显得潦草，那是和你自己过不去。即便你非常优秀，面试官看到潦草的字迹，也会心中存疑，认为你可能敷衍了事。不管别的，仅仅凭你的态度，用人单位能够给予你的入职机会已经无穷小了。
