面试，就像打游戏，HR的每个问题就像每个游戏的关卡。
当你能把HR的每一个问题都完美回答时，才能够获得通过奖励—Offer。
但有些人，往往走到一半就输了。
来，小编整理了波游戏攻略，供大家在面试的时候参考。
01 你为什么跳槽?
这个问题，120%会被问到。
大部分的HR，在问出这个问题时，心里其实都有一些预设，而这个预设通常不会太好：
人如果干得好，谁会换工作?
是干得不好?
是不是不能融入团队?
觉得工资太少?
经受不住压力?
无论哪一种，HR的预设都是：你有问题。而你的任务，就是在十分钟里把锅甩在前老板身上。
很多人说，想换工作的理由无非马云那两个经典理由，钱没给够，人受委屈了。可这两个理由，直接说你就完了。
怎么能把人人知道的理由说得让面试官受用又认同，建议你可以从以下三点出发：
从大局着眼：原来行业处于夕阳产业，所以希望加入一个快速发展的新领域，经过慎重分析，觉得某某行业很适合自己，而自己过往的经验在这个领域也能有很好的迁移和发挥;
从个人发展角度：现在公司体制、岗位设置等原因，自己已经到了或明确能看到不可突破的天花板。这些天花板有可能是技术的、职级的、甚至文化的(比如在某些外企中，中国的职业经理人很难做到中层以上。自己看到了这样的趋势，选择换个平台)。从这个角度回答，核心的宗旨就是：我现在干的很好，但是我想更好，在现有的平台，客观上实现不了;
价值观方面：不认同企业的某些不好的价值观等。比如，之前有个候选人，是财务人员，看到企业在利用各种不正当手段处理账务，反复提醒老板都不见收敛，果断提出离职。
回答为什么跳槽这个问题，切记不要流露出消极负面的情绪，也不要说一些很空、没有根据的理由(比如泛泛地说：更好的职业发展)。
结合自身情况，缕清思路和长远规划，再去从一个比较积极正面的点切入。
02 你对薪资有什么期待?
薪资是换工作过程中一个重要议题。但是，无论从HR还是猎头角度，都不希望看到那种纯为薪资而跳槽的人。薪资可以谈，但永远应该放在职位、工作内容等更核心的内容之后。
正常情况下，同等级别公司间的平级跳动，薪资涨幅在20-30%比较合理(这是通常范围，个别行业会有特例)，如果人选的期望超出这个范围，一般都需要有很突出的亮点。
谈薪资时，这几点需要特别注意：
1. 薪资问题，不要在第一轮面试时主动提。
如果在第一轮面试完成后，面试官没有主动提及薪资问题，可能出于以下两种情况：
第一，面试官压根没有看上你，这时候就不会再浪费时间谈薪资;
第二，面试进行顺利，但对方公司的面试流程中，薪资并不是第一轮要沟通的内容。
无论是哪一种情况，这时我们自己主动提出薪资问题，都不是一个明智的做法，会让对方觉得你过于看重钱。
2. 不要用薪资来给自己设限。
之前有一个候选人，因为企业给他的最终offer比他自己的要求低了2000而拒绝了，公司录用了另外一个人，结果那人做的非常好，不到半年就得到了升职加薪，基本月薪一下涨了近5000。
换工作，不能过于短视，一份有前景、成长快的工作，有可能让你在一段时间后，实现薪资的几何级增长。
3. 对薪资过于漠视，也会让面试官起疑心。
之前看过一个雷军的故事。他看中了行业内的一个技术大牛，来回沟通了十几次，才把大牛说动，同意加入小米。结果谈薪时，雷军问他要多少股份，大牛回答：无所谓。雷军一下心就凉了，最后放弃了这个人。
雷军说，如果他加入一家小米这样的创业公司，都不在乎股份，而只要工资，那代表他并没有创业精神，不是我们要的人。
同样，作为候选人，在与企业充分沟通了职位内容、发展前景等重要信息后，有理有据、不卑不亢地沟通薪资，才会让对方觉得你是在认真对待这个机会。
03 你最低期望薪资是多少?
这个也是HR必问的一个问题。建议：不要一开始就暴露自己的底线。
前几天，有位学员跟我说：HR发的offer跟当初谈的不一样。
她说面试官问她，“你的最低期望是多少?告诉我你的最低期望就行……”
她就没有报期望工资2万， 而是报出自己的底线工资1.8万。然后HR给她offer出1.6万。
很多人都不理解，为什么给公司报价的期望工资总是被“打压”?说实话反而得不到公平待遇呢?
你想想，购物的时候要不要讲价?如果对方给你打折，你会不会感到愉悦，超值划算，立马下单;不打折你就不开心，不买了。
这都是一个道理。
所以面试官第一次问你最低期望工资的时候，坚定的报出你的期望工资，可以自己能接受的底线工资上浮10%-20%，给彼此留下谈判的空间。
04 你是否能接受加班?
这个问题可能会以各种隐蔽的形式出现.
比如：委婉地打探你晚上下班后都如何安排时间、之前的工作节奏是怎样的、甚至是通过向你介绍公司文化及职位时，旁敲侧击地告诉你，公司员工目前的工作节奏。
无论HR如何问，只要谈到了这个问题，就代表这家公司一定会有加班的情况，而且可能频率会比较高。所以，这时的回答，既要不把天聊死，也要给自己未来的工作留有余地。
没有企业会愿意听到应聘者直接回答：不愿意。
但如果真的比较介意无谓的加班，也不是非要违心地回答愿意，毕竟通过面试只是手段，找到真正合适的工作才是目的。
建议：自己考虑选择一份工作，并不是以是否加班作为衡量标准。
如果加班能让工作更快更好完成，这种有意义的加班是能够接受的。
当然，如果发现团队内部只有自己经常加班，则会首先从自己的工作方法、工作效率角度考虑，看是否可以通过优化工作流程来提高效率。
另外，如果这份工作是自己非常热爱的，其实并不太存在严格意义的上班还是下班。很多时候，即便下班后，也会主动思索白天工作中哪出了问题、还有哪些地方可以提高，也会用业余时间进行充电学习，提升自己的专业技能。
05 你还有什么问题要问我们的?
这道题，其实是自由发挥问题，回答的好与不好，分值差别会非常大，甚至有的时候，单是这一道题，面试官就会给你贴个标签。
聪明的候选人，会充分利用这种灵活发挥的问题，给自己的面试再大大地加上几十分。
回答这个问题，首先我们要换个立场，让自己形成“用户思维”。
想知道HR问这个问题，究竟想考察什么，我们先要尝试站在企业角度，想想他们在面试中，想挑选出一个什么样的人。
最基本的要求：你能把眼前的这个活干了。
更高阶的要求：你不但能干现在的活，未来还能承担更大的责任，而且，愿意和我们一起走得更远。
超出要求的惊喜发现：你不但能干活、有潜力，居然还特别有心。
所以，如果你想给对方一个“基本满足要求”的印象，就可以围绕现在这个职位，问一些和具体工作更相关的，比如对这个职位，公司有什么期望、对人选哪方面的能力会比较看重;
如果你想体现的更高级一点，则可以把问题的段位提升一下，问问对方公司的长远规划、行业定位、产品方向、竞争策略等等;
在这我整理出了几个建议问题，供大家思考。
✔ 您对我这个工作的期望如何?(HR/直属领导)
✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么?(HR/直属领导)
✔ 职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?(HR/直属领导)
✔ 我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?(HR/直属领导)
✔ 公司的薪资架构是怎么样的?基本年薪是13薪还是12薪，实际到手奖金的比例大概是多少?(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情)
✔ 公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?(问HR)
✔ 我的汇报对象是?我们部门多大，部门架构如何?(问HR)
✔ 我们部门工作的主要挑战是什么?(直属领导)
✔ 您工作的主要挑战是什么? (直属领导)
✔ 您能介绍下您的工作履历吗，我希望更多的了解您? (直属领导)
✔ 能给我一张您的名片吗?(HR/直属领导)
✔ 我们业务线占公司利润的比重如何?公司核心产品/部门是什么?我们部门如何推动业务发展? (如果你对公司比较熟悉，对行业有些洞察可以问业务方面的情况，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或O级别)
不问什么?
不建议问针对当下面试的问题，显得你格局特别小。
✖ 您觉得我今天表现如何?
✖ 我是第几个面试者?还有多少候选人?
✖ 我们还能再见面吗?(个人建议：除非你爱上了面试官，这个问题其实没有意义，有下一个环节自然会通知你。)
如果确实没有问题，该沟通的信息都已经充分沟通。也可以直接回答——“谢谢您的时间，我没有什么问题了，您介绍的都很详细。”
06 你目前手里有几份Offer?
这个没有什么技巧。
没有offer，就说没有。
你可以参考的话术有：
“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”“还没有，我刚刚开始看机会。”
但如果你真的是面试很多家，跑断腿都没有什么成果。
千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：此人必有问题，拒。
不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。回答的要坦然，自信。
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不职业的。
对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊?给你Offer多少?”
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。
Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。
站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家?在市场上不断面试，大概率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。
以上，就是大家评定的最难回答的面试问题。看完后，你有思路了吗?
厚昌学院—百度竞价群：700600156
厚昌学院—信息流交流群：624652024
厚昌学院—整合营销交流群：
网络营销老司机的聚集地—微信公众号：厚昌学院
往期回顾：
百度11.9版本发布！快看它都做了哪些改变~
仅剩10个名额，厚昌学院整合营销课程今日开课！
月末流量烂尾是真的吗？细数百度推广的那些坑-竞价教程
