在心理学上，焦虑心理是最容易引起共情的情绪之一。
从小到大，我们都在焦虑，小时候焦虑中考高考拿不出好的成绩，大了焦虑的更多，工作、生活、房子、伴侣、未来的发展……..
十年前的我们，被《意林》、《读者》、《故事会》里的焦虑鸡汤洗脑得彻彻底底。
十年后的今天，有了抖音、快手等视频渠道，一位又一位“微商大师”又或者打着“XX创始人”的名头，号称实现了财务自由的“成功者们”面对着上百人慷慨激昂的讲述“怎么样才能成功!”。
还有两个更广为流传的版本，“我是怎么赚到人生第一个500万”，“30岁之前，我是如何实现财务自由的”。在他们举例出来的自己和身边的人成功的案例里仿佛指出了一条金光灿灿的“成功之路”。
这些“已经取得成就”的“人生赢家们”告诉我们：要努力朝着一个方向不停地走，要无怨无悔为公司奉献，要像牛一样吃的是草，挤的是奶，不在意眼前的得失，相信未来的无限光明。但是这样的路真的走得通吗?
就像《三十而已》里的王漫妮，从二十多岁到三十岁，业务不精通吗?自我没有提升吗?要能力有能力，要眼光有眼光，要拼劲有拼劲的她为什么到现在还仍然只是一线的导购员呢?
不知道大家有没有听说过【幸存者偏差】
就像有大师讲的“我就是因为在一家公司任劳任怨的工作了十年，老板看我可靠，直接提拔我成了合伙人，从此走向人生巅峰”。
但是在职场上无数员工在一家公司干了十年，甚至比十年更多的时间，他们也可以获得同样的待遇吗?他们也能一下子实现职场的晋升吗?
很显然，并不是这样的。我们听到的经验只是这个取得成功的人的“一面之词”，但是情况不同，生搬硬套同一种做法，你可能就没有他那么好的运气了。
最近看《三十而已》引发一阵追剧狂潮，身边稍稍上了年纪的朋友们也都纷纷开始感慨：确实是，自己这么些年好像一直在原地踏步，很难再往上爬。
无论是像顾佳一样实现圈层的进阶，又或者是像王漫妮一样只想进阶一下自己的职位，现实生活中遇到的问题远比电视剧里展现出来的更多。
很多职场人都是在基础的执行岗位上一做就是3年、5年、10年，看着新入职的年轻人职场三连跳，看着空降来的老板亲戚直接做上了总监，当上了店长，感慨几句之后，还是老样子做着手头的工作，过着温水煮青蛙的生活。
这样的日子，会帮助你实现职场进阶，能够让你跨越圈层吗?
怎么可能。
之前在北京的时候，带过几个不大不小的项目，也从事了一段时间的招聘工作，招聘的岗位千差万别，但是最多人来应聘的往往都是那些薪水最低的基础执行岗位。
当你问这些应聘者职业规划的时候，他们都会信誓旦旦的说，想要3年晋升中层管理，5年实现财务自由，但是相关的知识储备却完全是空白。这样的人，我看到就明白，他们的职业规划是完不成的。
因为当你很长时间一直在机械重复做同一件事情的时候，很多人就丧失了思考的能力，不是所有人都能一直进步，也不是左右人都能精于一项技术，更不是所有人都能成长成为管理者。
大多数人的职场，就像王漫妮一样，5年之后还徘徊在最初的岗位。
那么怎样才能在职场中走出自己的晋升之路呢?——找对方法最重要。
怎样找对方法呢?
1、自我审视
充分且正确地认识自身的条件与相关环境，了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
自我审视就是我们充分正确的认识自身的条件与相关环境，我们了解的越透彻，越能够做好职业生涯的规划。
2、确立目标
如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
这里的目标可分为长期短期中期。长期就是一辈子，中期就是五年十年，短期的就是一年左右，确定目标就是我们明年要干什么。
3、发展路线
具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
这里可以理解为工作中的执行细节，比如明年我要报个信息流的课，多个学习技能的渠道;三年以后我要成为一个信息流优化师…十年以上就要考虑自己想过什么样的生活，如果每个步骤都能踏踏实实完成，起码的生计一定不是问题。
4、实施评估
这是指能够对个人职业生涯不断复盘，在此基础上，发现自身不足、不断学习的能力。
同时要不断地反省修正目标，反省策略方案是否恰当，为下轮生涯设计提供参考依据。
最后想对大家说，互联网发展日新月异，我们作为营销人要不断学习，保持对行业市场的敏锐度，以及横向知识宽度的延展，才会有更多清晰的解决问题的思路和战略高度。
只有横向积累，才会更好的作用于工作，站在商业的角度看营销，你会看到不一样的风景。
如果你现在正面临着职场困境，那么我真诚地向你推荐厚昌学院《营销总监培训课程》。
也许你仍处在执行岗位，感觉距离营销总监还有很大一段距离;
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