为什么不是25岁，45岁，而是35岁？
到35岁，工作了差不多10年，上有老下有小，不排除其中一小部分金字塔尖上的人会成为精英，但大多数人，尤其是身处日新月异的互联网行业，当老板发现你并没有太值钱的技能和经验之后，会把你淘汰掉，换成性价比更高的年轻人。
苹果的员工平均31岁，谷歌30岁，国内一部分大厂里员工的年龄会更小，最受欢迎的就是应届毕业生，有冲劲，有想法，还不怕吃苦。
“35岁定律”
1%的人向左，成为营销总监/主管/项目经理，在公司具有一定地位，能保证一家人的生活质量。
99%的人向右，工作10年还是普通职员，深夜看着川流不息的马路，日复一日在生活的折磨中“熬”日子。
最近知乎上有个热榜话题：“贫贱夫妻百事哀能哀到什么地步？”我看了之后特别有感触。
钱，说出来真的是个很俗的话题，但成人的世界离不开钱。
我们要吃饭，要穿衣，更不能生病。一旦夫妻两个人都中了“35岁定律”，再赶上今年反反复复的疫情，活着就已经很不容易了。
感动自己，不算努力
讲个笑话：竞价员/信息流优化师每天特别努力的看账户，加班做营销方案，结果花了上万预算，却没带来一条转化，被辞退了还抱怨：我这么努力，老板都看不到！
在职场中，感动自己，从来都不算努力。
我有一个表姐小妍，今年刚好35岁。为了写这篇文章，我专门采访了她。
我问：在哪些时候，你最能感受到35岁的痛？
她说：
第一，我现在还只是个普通职员，在公司干了10年，老板之前也想让我带团队，但当上主管才发现能力根本不够，下边人跟着我拿不到提成，我也不好意思再占着主管的位置了。
第二，儿子今年7岁，上二年级，为了给孩子更好的教育上了私立小学，一个学期学费就一万多，再加上房贷车贷，我已经好久没买新衣服了。
第三，上次同学聚会，同学们一个比一个官职高，抢着要结账，问到我现在的职位，“普通公司的普通员工”这句话甚至有点张不开口。
我又问：工作了这么久，现在这样，你甘心吗？
不甘心，又能怎么办？在职场中，“没有功劳也有苦劳”这句话从来都不适用，老板只看结果。
能力是提前储备的
不要等找工作才发现学历重要，不要等做营销了才发现不懂市场，不要等当主管了才发现能力不足……
车到山前不一定都会有路，提前储备能力才是破局方法。
如何储备能力？你可以在《营销总监培训》课程中学到：
想清楚你要什么
如果你因为学历不够找不到工作，就先想办法提升学历；
如果你因为能力不够做不到管理岗，那就投资自己，努力提升。
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找对方向，调整路线
35岁还是普通员工，你有没有想过是你的方向出了问题？
自己发现不了，竞争对手当然也不会告诉你
如果能有大佬带你，找对方向能够事半功倍，节省更多的试错成本。
《营销总监培训》课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。
赵阳老师拥有14年网络营销经验，报名课程即可获得课下1对1指导：
两点之间，直线最短
坚持跑步，给自己一个好身体；坚持读书，丰富大脑；收拾家务，让自己开心起来……
别再被毒鸡汤害了！！
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课上，赵阳老师会用实操的方法，分享制作营销方案、管理营销团队、制定营销策略的各种技巧及模板，提升工作效率，再也不用加班到深夜。
课上赵阳老师用实际案例制作思维导图，帮助学员理清思路：
我才不要什么“35岁定律”，只要有能力，我永远18！
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