今天给大家分享，我32岁的好朋友，小A的真实故事。
曾经的小A觉得，大人都好恐怖，上一秒还开开心心，下一秒就能歇斯底里。
后来长大后进入职场，小A才知道职场给人的压力，真的可以把一个人逼疯。可能只是一条工作微信，就能毁掉一天的好心情。
赶最挤的地铁，加最晚的班。
尤其是年龄不断增长，逐渐逼近那个所谓的”35岁门槛”，又身处最魔鬼的互联网行业，小A无时无刻不在为自己的职场生涯担忧。尤其是今年整个市场都不景气，别说升职加薪了，她现在就害怕裁员或者降薪的大刀砍在自己的脖子上。
最近被逼的有点喘不过气来，小A找到了在500强做资深HR的表哥，想让他帮自己答疑解惑，顺便喝点酒缓解缓解心情。
表哥到的时候，小A自己已经喝了3瓶啤酒了，她苦笑着对表哥说，这是自己这一个月以来第一次9点之前下班。别说996了，真能按996来工作简直幸福死了。
小A问表哥，职场上的”35岁定律”是真实存在的吗?
表哥笑笑答道：你还以为这是编出来贩卖焦虑的?不信的话你就去查查这些顶级公司的员工平均年龄。苹果的员工平均31岁，谷歌30岁，而中国的大厂里员工的年龄会更小，最受欢迎的就是应届毕业生们，有冲劲，有想法，不怕吃苦，你行吗?
小A瘪嘴就想哭：我怎么不行了!!天天晚上熬夜到凌晨!经常忙到连吃饭都顾不上。表哥，你不知道上次!我加班了一个星期做出来的方案，老大居然看了不到30秒就扔到了一边，还让我多用心!最后选了Lisa做的!她比我晚来公司3年，而且甚至都没加过班!!
表哥赶紧稳住小A：你先别生气!我说，你是不是弄错了，为什么你比她经验多那么多，还要用心，可是她的方案能比你的好呢?
小A有点心虚的脸红：她数据分析的比我好那么一点，还有可能思路稍微广了那么一点点。
表哥恨铁不成钢地拍了小A的脑袋：你这么多年上班上哪儿去了!
小A还在狡辩：要不是因为每天工作太多!我肯定能做的比他好!天天在公司加班!我现在连男朋友都还没有!结果现在居然让一个新来的爬到我头上来了!我在公司都被笑话死了!
表哥语重心长的对小A说：
不是做得多就有功劳，职场不讲“没有功劳也有苦劳”这套。
或许，你发了个晚上加班的朋友圈就很感动自己，觉得自己为公司做了好多贡献。但是拿不出最后的成果，这些就都是白费。
至于加班，则是由于你自己效率低造成的，公司不用为你造成的个人损失承担任何的责任。
还有你说的还不如一个新人，那更是因为你被工作拖住了进步的脚步，要不你也不会这么多年还是一个执行岗了!看看比你晚进公司的小C，去年不就升职了吗?!
其实就像表哥说的这样：职场看不到你的血汗，公司只能看到你交出的结果。
很多人在职场工作几年之后，不可避免都会陷入以下几种局面：
1、 目光狭隘，只能聚焦在自己的领域
很多人在执行岗位一段时间之后，都会不可避免的沉沦其中。
都说”当局者迷，旁观者清”，但是当你的视线只局限在自己工作的小小空间当中，那就只能是迷上加迷了。
每天从早忙到晚，好像每分钟都忙得分身乏术，但是问你今天干了什么，是不是一瞬间大脑一片空白?
做好目标拆解，把控项目进度，做好数据分析，把视线放到更广阔的空间中来。
2、 找不到向上的通道
看着身边的人不断向上晋升，甚至有的从自己手下的实习生一转身就变成了自己的上司。
面对这样身份上的落差，让很多人茫然无措，也感到疑惑——为什么大家同样每天都在工作，他能晋升，我却不可以呢?
你以为只要自己完成好手头的工作，领导就会注意到自己的努力，会自然而然的提拔你。但是事实并不是这样，你必须比自己该做的，能做的，做到更多，让领导注意到你的能力和潜力以及比他人更强的学习能力，才会获取晋升的可能。
3、 一直吃老本，经常临时抱佛脚
工作多年，想着要学习新技能，要考新的证，但是只停留在脑海中想想，从来没有付诸实践。
在面对工作中需要新的挑战时，没有知识储备的自己只能够靠临时抱佛脚或者请外援来帮忙解决，等这次挑战度过之后，也没有想要系统地来学习这项技能。
面对这样的情况，你必须要知道一件事：能力是需要提前储备的。不仅是执行岗位上需要使用的具体技能，有可能升职之后，其他你从来没接触过的数据分析或者整合能力也需要立刻提上日程。但是临时抱佛脚的效果能和经年累月积累起来的能力相比吗?
所以想要避免在基层几年，十几年如一日的“螺丝钉”生涯，管理能力这一课，你必须学会!
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