SEMer升职加薪难？靠这只蛙，轻松过万！-赵阳SEM博客

SEMer早上好，给各位介绍下，这是厚昌学院小编的崽子—小蛙。

他不是一只普通的蛙，当你们都沉浸在“思蛙”不可自拔时，厚昌学院的兔子小编工资又UP了一个等级。

不要太羡慕，这都是因为厚昌学院兔子小编的小蛙棒棒哒。所以，一气之下，她给她家蛙氪了100元的金！

那这只刷爆朋友圈的蛙，到底是如何帮助兔子小编涨工资的呢？

在“青蛙旅行”这个游戏中，蛙有时一连几天都不在家，我们只能一边思念着蛙，一边给它买吃的，真是“儿行千里母担忧”啊。

而唯一能缓解思念的便是那一张张寄回来的明信片。

当老板给你布置一个任务，一直得不到反馈时，此时你思念蛙的感受也是老板的感受：“他怎么还不给我反馈，是工作遇到了问题吗？还是工作能力有问题？”

所以，若老板给你布置了任务，一定要定时向老板汇报。

一般情况下，可当面汇报，也可通过微信、邮箱等方式，无论何种方式最终的目的都要让老板可随时了解任务的进度。

如果你认为老板会忙的顾不上你。呵呵，我只能说：兄台，想必你离拿《休书》也不远了。

“氪金”是每个游戏中的必备点，而这个佛系青蛙的游戏也不例外。它利用用户的老母亲心理让用户充钱进而去购买游戏中的金币，去给自己的蛙的买东西。

先停下来仔细想想，充钱是不是为了游戏的发展？那你找老板加薪也需要是为了公司的发展，而不是个人：我觉得我能力很足，你需要给涨工资。

人都是自私的动物，老板再有钱也不愿意分享啊。但为了它自身的利益就不同了。

在《欢乐颂》中有这样一个片段，樊胜美自己想加薪，于是她就去找老板，通过告诉老板现在市场整体薪酬上涨，我们公司的人员薪资也要涨，这样有利于公司留住人才，以此来达到自身加薪的目的。

所以，我们在向HR、老板谈薪资时，要强调公司的利益，而不是自身。

加班必备，是康师傅泡面；而加薪必备，是老板的思念。

青蛙旅行这个游戏为什么会火？因为它能勾起用户的思念，总是时时刻刻想打开游戏看看我的蛙回家了嘛。

所以，想加薪就要让老板时时刻刻思念你。注意啊，这里不是让你去跟boss谈恋爱。当然，如果真能抱得霸道总裁归，那也是不错滴…

思念，就是让老板时刻感受到你的价值存在，让它认为你的存在对部门对公司很重要。当老板意识到你的价值时自然就会给你涨薪了。

敲黑板了。如何让老板意识到你的价值，步骤如下：

1. 书写个人价值标签

价值，也可以理解为自身能力。而我们要做的便是让老板了解我们自身价值标签。

比如，你很擅长PPT、EXCEL等，那你便可在给老板发送的数据报表、数据报告中展现出来。

讲个小故事。在阳哥培训课上，阳哥每期都会拿学员发来的数据报表当做案例来讲。其中，就有一名学员做的报表超赞，让阳哥特别心水。

而在青蛙旅行这个游戏中，它的标签是什么？无法规定蛙的作息，这才导致我们一系列思念蛙的动作。

所以，在职场中，要擅于给自己搭建不同与他人的价值标签。只有区别于他人，才可吸引他人，并使其对你成为依赖。

2. 宣扬价值标签

“做事不看东，累死也无功”，例如：

在晚上10点时，公司的群突然收到几十条消息，是某主管在布置周日值班客服的任务。当时有人甚是好奇，明明白天就可以完成的事情为什么要放在晚上呢？

直到第二天老板送给他一个手串…

所以，当你加班加点、具备超越他人的价值标签时，要让老板可以明了。这世上没有那么多吃饱饭闲着没事干的伯乐。

在青蛙旅行这款游戏中，由于是1vs1形式，所以我们可清楚地了解游戏标签。而在现实生活中，老板可能会面对十几个人，我们便需要通过一些渠道让老板明了。比如群、朋友圈、炫酷的报表、年终汇报等。

其实，纵观职场，那些升职加薪的都拥有一个特性：闪光点。既然是闪光，那必然就是他人能够看到的。

而我们要做的便是：去打造闪光点。例如：专业知识好、工作能力强、PPT做的很棒等等。

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