公司请你来干嘛？

公司请你是来解决问题

1、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

2、如果你只善于发现问题，没有价值。

3、如果你喜欢制造问题，那是负价值。

4、如果你能发现、分析并找到问题根源，证明你有能力经验，也没多大价值。

5、如果你总是能采取有效行动快速解决问题，你才真有价值。

6、如果你能系统思维防止问题重复还能自动化除，你就有大价值。

7、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

8、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

9、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

一是永远不能发现问题的人，这种人最多只适合做普通职员；

二是能发现问题但不去解决的人，这种人可以成为管理者；

三是既能发现问题又能能想办法解决的人。这种人可以成为企业的中高层管理人员。

（附：麦肯锡七步成诗法：解决问题的七个步骤）

1、动力中层：能发现和解决问题，是企业前进的推动力；

2、摩擦中层：能力不足，发现不了问题，一经指出，马上去做，由阻力转化为动力；

3、阻力中层：表面上发现不了问题，实际上一清二楚，就是不愿去解决，经指出后，仍想方设法维持既得利益，成为阻力。