每年三四月，是高校毕业生就业的春季高峰期。近日召开的重庆市2012年高校毕业生就业工作会指出，2011年全市高校毕业生年终就业率91.34%，大中专毕业生创办微型企业4200余户，带动就业3万余人。但与此同时，今年全市普通高校毕业生新增加8000人，创历史新高，就业形势十分严峻。
“求职季”来袭，面对仍然严峻的就业形势，面对性质不同、名目繁多的行业、企业、岗位，毕业生应该如何定位、如何选择？本期老板下午茶邀请了三位知名民企、外企和国企负责人，就不同性质的企业需要什么样的大学生这一话题进行探讨，并邀请两位人才招聘网站负责人给大学生就业、择业提出建议。
企业最看重什么
能力、态度和团队精神
记者：三位所在的企业，性质分别是民企、外企和国企，行业是房地产、IT和冶炼，请问不同性质、不同行业的企业，对于高校毕业生各自不同的标准和要求是什么？什么样的大学生比较受你们的接受和认可？
冯晓梅：在企业的招聘中，毕业生在校期间的成绩和社团活动是考量因素之一，但企业更看重的是能力。这个能力不是空洞的说词，而是包括心理素质、危机意识和抗压能力等多个方面的内容。现在很多企业都是自己设计简历模板让毕业生填写，实际上就包含了对毕业生能力的考察。举例说，龙湖简历模板中有个问题是比如“我经历过很困难的事情”，有同学觉得“把水倒在键盘上然后擦干”这种小事很困难，而有的同学觉得在人民大礼堂进行演讲很困难。通过他们对困难的定义，可以预测在未来工作中他们能够达到什么程度，从而做出选择。
彭璋：大学刚毕业的学生并不能具备足够的企业所要求的能力，因此态度和学生的基本素质、潜力就比较重要了。学历指标和社会活动是简历上比较重要的评判标准，在校的社会活动经验越多，越能吸引我们的眼球。例如你是学校计算机协会的会长，与相关厂家做过活动，这种就会在面试时得到加分。此外，外企更看重的一点，是毕业生的团队协作能力。这常常是外企面试过程中是否录取一个求职者的关键因素。
张再坤：在招聘过程中硬件因素是考量的一方面，我们更看重的是毕业生的实干态度、敬业精神和学习态度。技术水平、专业化程度可以慢慢提高，重要的是是否有学习的态度和精神。这也是许多国有性质的企业在招聘过程中一个普遍的考虑。此外，在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，以便了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
企业不喜欢什么
紧盯薪水 眼高手低
记者：在三位看来，大学生存在哪些方面的问题？
冯晓梅：现在部分大学生择业存在一些盲目性，选择公司的时候也是只选规模大的、名气高的，并不清楚自己的爱好、特长，不清楚自己是不是适合该行业和岗位。此外，还有的求职者眼高手低的现象严重，说起理论特别厉害，但实践能力却非常欠缺，甚至连个简单的PPT都做不好。
彭璋：现在很多大学毕业生问得最多的是薪水。我个人认为，目前的薪水不重要，重要的是薪水的增长空间，更重要的是这份工作能否让你能力得到提升和锻炼，发展空间是否够大。此外，部分大学生的团队协作能力还有待加强和提高。
张再坤：很多大学生进入单位之后，仍然把自己定位为一个学生；还有的是心态调整太过，忽略了学习是长期性的。我个人认为，无论在任何时候，都应该以一种学习的心态来工作。此外，眼高手低是目前很多大学生的一个通病。
企业能提供什么
心有多大 舞台就有多大
记者：民企、外企和国企，各自的优势和特色是什么？能够给大学毕业生提供什么平台和机遇？大学生进入不同的企业、行业需要从哪些方面做准备？
冯晓梅：企业的品牌，就是一个很大的平台。包括龙湖在内的很多民企，从企业内部来说，愿意给年轻人提供相对自由的空间，比如我们会明令禁止给领导拎包或者给领导按电梯等。其次看重年轻人的优势和活力，我们愿意让年轻人去做一些勇敢的尝试，哪怕有一些“不确定”的因素。房地产行业面临许多的不确定因素。所以进入这一行业，需要有强大的内心，资源、优势、机遇转瞬即逝，要随时抓住并在面临市场的种种挑战时不退缩。
彭璋：央视有句广告语，心有多大，舞台就有多大。华硕作为世界500强企业之一，会给怀揣梦想的大学生提供特别大的舞台。只要有能力和激情，都有可能获得参与到很重要的工作内容或者项目的机会。工作仅仅一两年就能够独当一面的员工不在少数。此外，外企具有先进的管理模式和通畅的上升渠道，只要踏实肯干，能力得到证明，发展的空间非常大。
张再坤：国企最大的特色和优势之一，是稳定，包括稳定的工作环境和稳定的待遇。以重钢为例，企业的平台非常大也非常好，不仅有广阔的发展空间空间，员工还能够在这个平台上施展自己的才能。此外，国企特别注重对员工的培养，能够提供非常多的继续学习和教育的机会。毕业生进入国有企业工作，除了具备较好的学习能力和态度之外，还需要踏实肯干、并具备良好的品质和一定的奉献精神。
场外嘉宾
曾慧兰：
大学生可以多考虑微企
目前，大学生在投递简历时，仍然青睐国企，尤其是多元化的业务集团公司，择业出现明显的“冰火两重天”。国企稳定但发展空间相对局限，民企可以给进入职场的人更多发展机会但同时竞争也更激烈甚至残酷，外企和民企相似，但更加注重个人的特质。大学生如何选择行业、企业、岗位，我建议“依照市场趋势选行业，依照性格爱好选职位”。
就目前来看，重庆市大力发展小微企业，并给予很多优惠扶持政策，这都是很大的机遇。大学生不一定非要进大企业，即使是小微企业，只要有产业前景和发展潜力，也是不错的择业方向。
徐毅：
三年内可以不做职业规划
实际上现在是一种“两难”的局面——企业难招到人，大学生难找到工作。原因在于企业对人才要求提高，而大学生对求职预期也不断提高。
我个人认为，对于职场新人来讲，最重要的不是待遇怎么样、岗位是什么，而是职业习惯的培养和规范。大学生刚刚进入职场，没必要一味追求高级别的名牌企业，要学会量体裁衣，根据自己的条件选择最适合自己的工作。刚毕业对公司、职位不用太过在意，并且三年内可以不规划职业方向，最重要的是学习，对行业逐渐加深了解，并规范职业习惯，提升综合素质，这对未来的职场道路尤为重要。
