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凤凰花开，全国700多万毕业生迎来了“更难就业季”。据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”；而2014 年在此基础上仍有增长，超过720万人，成为2013年后的“更难就业季”。没有最难，只有更难，广大应届生应如何尽早筹划职业规划呢？
什么才是朝阳行业？
入对行 事关发展前景和收入水平
选择一个朝阳、可持续发展的行业是制订求职目标的重要一环。因为一个行业的景气度，挂钩着职场人的发展前景、收入增长等。
微软正式完成对诺基亚设备与服务部门的收购时，诺基亚CEO说了一句让所有人震惊的话语：“我们并没做错什么，但不知为什么，我们输了。”一个曾经的行业巨无霸，短暂几年就迅速衰落。
互联网及新技术如虎似狼奔袭，不进则退，诺基亚只不过是千万个被淘汰企业的缩影。连坐拥国内最强大移动客户端的马化腾也不敢说，自己拿到的是移动互联网船票，他称：“仅仅拿个站台票，不知能不能坐到终点，也许一个月就翻船了”。
那到底什么才是朝阳行业？一位投资界管理高层表示，每个人对“朝阳行业”的理解不一样。除了新兴如互联网，或者基础如金融、房地产等行业是常胜热门，国际投行高盛的报告显示，伴随中国城镇化和改革红利，与人们吃喝玩乐相关的内需拉动型产业，一直也是朝阳行业。
“它离消费者近，购买行为始终存在，受政策影响小，因此是许多求职者的首选目标。”他表示，诸如华润、肯德基、必胜客、全家、星巴克等连锁零售企业，随着中国城市化的进程，不断扩张，发展空间十分巨大。
以餐饮业为例，近3年中国餐饮消费额均大幅跑快GDP，2011年餐饮业实现收入20543亿元，同比增长率16.9%；2012年23283亿元，同比增长13.6%。2013年25392亿元，同比增长9.0%。
入对行还要嫁对“郎”
标杆型企业 求职者将得到更系统成长
入对大门，还需选对小门。
选一个好的标杆企业，不仅可以带给员工稳固的前景，它完善的管理体系及培养方式能够让员工学到好的工作方法、掌握领先的工具，获得更好的培训。尤其是一个行业中的黄埔军校，如保险行业的平安保险；餐饮行业中拥有肯德基、必胜客、小肥羊等知名品牌的百胜餐饮集团等。
以百胜为例，其推出的“领军人物养成计划”，大学毕业生入职企业后就成为储备经理，开始了解餐厅的基本日常流程运作；再经过一年半的时间，学习设备、成本、人力资源管理等各方面的专业知识，成长为餐厅副经理；随后学习人员培训与辅导、利润优化、零售连锁业知识，四年内便有机会带领年营业额上千万的餐厅，成为理论与实战兼备的独当一面的专业经理人。
这类企业出来的人才，往往能够得到市场的广泛认可。在保险市场，就出现了不少“平安系”的公司，均是以平安输出的人才组建而成；从百胜出来的餐厅管理者，也深受真功夫、星巴克、许留山等连锁企业的哄抢。
最后，作为求职者本身，当然也需要有积极学习的心态。智联招聘数据显示，在2014年的毕业生中，平均每人投出27.7份简历，供需不平衡下，要与其余700多万毕业生职场竞赛跑赢，必须得付出多于常人的努力。
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