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作为最年轻的直辖市，西部大开发的龙头城市，长江中上游的政治、经济、文化中心，重庆正在成为众多打算到西部工作的求职者的首选。优惠的政策，美好的前景正在吸引者众多优秀的人才。那么，到重庆求职需要了解哪些情况呢？
一、住房 由于地处内陆，房地产业起步较晚，加之重庆市城市人口的平均收入水平不高，重庆的房价在西部乃至全国来说都是偏低的。但最近这一年，由于重庆潜在的发展前景，房价从以前2000元左右的均价飙升到现在3500元。不过，相对于北京、上海等地的房价来说，这已算很便宜的了。 对于刚来重庆的求职者，更多的是选择租房。在重庆租房是一件比较简单的事情。首先你不必像在北京一样把许多钱花在房产中介身上，如果你看好了地段，完全可以自己去打听，有的房主会直接在住房附近张贴求租广告，而且租金还可以讨价还价。一般来讲，房租要比京、沪等城市低得多，一套两室一厅60平米的住房的租金大概在300元—500元左右。如果要求较高且地处各区的中心地段，如渝中区的解放碑、沙坪坝区的三峡广场、江北区的观音桥、南岸区的南坪等地，水、电、气、电话、家电、家具一应俱全的，每月房租在1500元以上。
二、交通 重庆市区交通十分发达，有数十路公共汽车在市区和近郊运营，每天在5:30至晚间21:00之间，可以方便地乘坐上公共汽车。近年来，为了方便市民出行和旅游者观光，还开通了小公共汽车、空调车和环线观光车以及高峰车等。公交车分普级车和中级车（空调车），普级车起价1元，空调车起价1.5元。如果买公交月票IＣ卡的话，可凭卡乘坐市内60条月票线路，涉及1250辆公交车。公交月票IＣ卡每月认购价为40元，可乘坐90次。 除了公共汽车外，出租车也是重庆不可或缺的交通工具。重庆出租车以本地产的“长安羚羊”车为主，可乘坐4人，白天起步价5.00元（3公里内），晚上9点后起步价为5.9元，超出3公里的每公里按1.8元计价。
三、饮食 重庆的饮食十分丰富，菜品属于川味，以麻辣为主，尤其以火锅为最。当然，除了火锅外，街头快餐业较为发达，如果吃饭简单的话，街头随处可见面馆或食店，你可以选择快餐盒饭也可以吃些面食、米线之类的。但千万要记住，如果你不太吃辣的话，最好先告诉服务员少放辣椒或不放，否则你是难以下咽的。当然，吃饭的费用也不是很高，一碗面或者米线只需3元钱，一份不错的盒饭也不过三五元，如果你想吃的丰盛一些的话，20元内就能满足了。
四、人际 到外地求职不得不了解外地人的脾气性格，重庆人热情豁达、火爆耿直，幽默风趣。我到过很多陌生的城市，问路是常事，我习惯于向女性询问，莫名其妙地怕了男人使坏。而重庆人，只要见你是外地人，就会不厌其烦地给你讲如何走，如果你还不知道，他还会义无反顾地送你一程。重庆人几乎不见吵架的，他们嫌吵骂太唠叨费事，扯不清就干脆打一架了结。可见，重庆人就是喜欢直截了当，从不拖泥带水。因此，你要是到重庆求职，有什么困惑就要大胆地问，而不要担心碰壁。
五、招聘信息 报纸类以《21世纪人才报》的招聘信息最多，另外，《重庆晨报》的“联英人才”、《重庆商报》的“前程招聘”、《重庆晚报》的“重庆人才”也是找工作的好报纸。如果你为了避免奔波之苦，你可到网上去求职。 如果你急于找工作，可到参加现场招聘会。 一般来讲，每周二、四及周末都有定期举办的常设性现场招聘会。重庆的人才市场有如下几个： 1.重庆人才大市场，江北区华新街农垦大厦4楼; 2.重庆人才大市场解放碑市场，临江门都市广场5楼； 3.重庆人才大市场沙坪坝市场，沙坪坝三峡广场赛博5楼； 4.西部境内外就业大市场，渝中区临江门现代书城1楼。
关于住房的补充：
住房对于刚来重庆的求职者，更多的是选择租房。在重庆租房一件比较简单的事情。 1.自己看好地段，自己出击去打探。 有的房主会直接在住房附近张贴求租广告，而且租金还可以讨价还价。 2.可以通过中介公司找房子。 这些中介公司大街小巷都开有，一般一周内就可以找到你自己满意的房子。不过，中介费是月租金的一半（房东也会出一半的）。
一般来讲，重庆房租要比京、沪、穗等城市低得多，一套两室一厅60平米的住房的租金大概在300~500元左右。如果要求较高，且地处各区的中心地段，如渝中区的解放碑、沙坪坝区的三峡广场、江北区的观音桥、南岸区的南坪等地，水、电、气、电话、网线、家电、家具一应俱全的，每月房租在1200元以上。 关于求职招聘信息的相关补充： 重庆的招聘报纸类以《21世纪人才报》的招聘信息最多，另外，《重庆晨报》的“联英人才”，《重庆商报》的“前程招聘”、《重庆晚报》的“重庆人才”也是找工作的好报纸。 如果你为了避免奔波之苦，你可到网上去求职。 最好的求职网站当属天下人才网（www.e21job.com），该网不仅有面向全国的招聘信息，而且信息更新更快，求职反馈也快。 其次是，重庆人才信息网（www.cqrcxx.com）、 联英人才网（www.LeadingHR.com）、 重庆西部境内外就业网（www.cqjob.net）。 如果你急于找工作，可到当地参加现场招聘会。一般来讲，每周二、四及周末都有定期举办的常设性现场招聘会。 重庆的人才市场门票一般5元一张。 求职，要学会为自己开价 求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应先向对方展示自己的实力和潜力。 缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，其实在对方尚不了解自己时，往往欲速则不达。在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极进入对方领域。如表明自己对具体运作对方某项业务有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，虽未讨价，对方心中已愿意开出个价钱了。 当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要沉稳思考一番，再落落大方地表示可以试试。如果对方坚持要你先开价或对方先开出的价不合你意，切记不要贸然出价。比如类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大致在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了知己知彼。 最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力和价值，会让人感到厌倦，最有效的办法是讲解“收益分割法”。即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50%是基本工资，20%是必须缴纳的各种劳保性开支(医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等)，还有30%的风险性受益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上，用人方只需先付出开价的70%，另外30%则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这样一分析，对方也觉得比较合情合理。 什么是用人单位最在意的 某公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定是不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“我们需要的是有个性的人。在面试中，我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致： 一是企业需要那种具有高度进取心的人。简单地说，各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动其周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作新局面。 二是企业需要那种具有良好人际适应能力的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。 三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质之一。 四是能适应本公司工作的人。面试是企业和应聘者的互相沟通，除了工作能力之外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时，就不能录用应聘者。能适应本公司工作的人，不但是指能力上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。 求职须具备的五硬件 一、关系好 现今社会通常都要讲关系。只要不违背政策，关系好就好办事。多交朋友，会为你以后的求职创造条件。 二、口才好 通常口才好的人，办事就容易一些。 多与人交际，多锻炼工作能力，多看演讲与口才的书，口才就会提高。找工作，要面试，口才好的人，才容易被录取。 三、乐于助人好
俗话说“吃得亏，打得堆”。 尊敬别人即是尊敬自己，方便别人即是方便自己。 多做好事帮助人，定能搞好关系，找到工作。 四、善于学习好 只要你善于从实际中学习，做到一专多能，就会找到好的工作。 五、身体好 再有本事，身体不好，老板也不会用你多运动，有了一个强健的体魄才能更好地胜任工作。
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