帮老大整理完相关资料，一看时间，差两分钟到晚上九点，此刻，正式打卡下班...不过，Sara不用去赶晚班公交回家，因为Sara就在家下班啦~
这一段时间，Sara几乎忘记了日期，也忘记了“周几”的概念。以前是规规矩矩的朝九晚五、双休的上班，有种小孩子踩点放学的兴奋感，所以对时间特别敏感；现在在家处理事情，看自己的效率，事情敲定了，老大满意了，自然就告一段落，还节约了上下班的拥堵时间。
瞅着阳台上的绿植，休息眼睛的间隙，不禁想起晚饭间朋友发过来的信息“年纪大了，找工作越来越想离家近了，不想路上太折腾，就没精力在办公室做事了”。
你说，“在家办公”模式离我们还有多远？
这个问题，Sara之前也和朋友闲聊过...
现在的科技已经给大多数员工提供了“在家办公”的硬件设备。
随着互联网的兴起，不得不说，这让很多职业都具备了“在家办公”的硬件条件-网络，一台电脑，一个人，敲定！但凡可以用网络解决的工作，从某种角度来说，都基本可以实现“在家办公”。
Sara接触到的岗位，SEO，SEM，外贸电商，客服，网销，IT，文案策划...这些直接和互联网搭边的工作，妥妥的就可以在家搞定。
如此一来，员工在择业时就没有“距离”的烦恼了。原本一份工作很适合自己，公司也急需招聘相关人员，奈何离家太远，每天来回公交就得折腾两三个小时，这么偶尔一两天还是可以，如果是长期，估计坚持下来就比较痛苦，特别是遇上雨天、冷天...各种堵车出现的时候，就更加心塞了。
有时候想想，连教育都可以采取网络教学，各种模式频出，还不得不感慨“在家办公”的悠闲。时间选择的自由性-可以利用早班高峰期多睡上半个小时，有更多精力去高效完成工作；如果特殊情况有事，可以晚上加班在家折腾出来，不误公司急事...甚至，不一定要时刻待在公司所在地，还可以时不时的一边旅游一边工作着...
撇开实地售后，打扫卫生等一些传统行业，在新兴行业之下，“在家办公”模式还是值得期待的。
“在家办公”模式实施的难点在哪里？
想来，大家都看到了在家办公模式的优点，对员工，相对自由的工作时间；对老板，节约了办公室场地费，以及相关开支。
那老板为啥还是更多的倾向于“全职、办公室坐班”呢？
Sara能想到的一个至关重要的因素应该是--有效监督与监管。
“惰性”这东西，很容易滋生。在家办公的安逸会让我们忘记掉办公室的规规矩矩，条条框框，从而产生懈怠...不得不说，真如此~想想我们平时一到放假心就飞了，一觉睡到自然醒的状态，还真是这么个理。
其实，“如何有效监督”便成为了公司考核的难点。这时候，如果有公司能通过设立相关的考核机制，严格把控这一点，做到在家办公和办公室办公高效高质，那这家公司将会获利更多。
就Sara的工作而言，SEO，无非是两大块：每日更新任务的完成+任务完成质量。其实，更新任务的数量是死的，这点就需要考核任务的质量。如何考核质量？可以通过第三方流量数据的监控...
想想其他Sara了解的工作，应该多多少少都可以设置相应的监督机制，促成在家办公...
得，瞎掰结束。小伙伴们你们怎么看？
