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这一篇内容写一封信给老板，告诉老板该知道的一些SEO工作。
老板们经常对SEO的误解
1、排名上不去就是水平不行
2、马上做优化就能马上排上去
3、排名下降就是哪里做错了什么
因为这些误解经常让做SEO的从业者感到痛苦，或者因为这些误解经常寻找SEO人员遇到一些困难。
第一个就是把一个项目网站，丢给做SEO的人，做几天后发现排名没有上去就开始说SEO人员水平不行，这对每一个SEO从业者打击是非常大的，同时SEO人员从心目中看老板就像是傻帽。
所以，做SEO首先是需要时间，不是做一下马上就能把排名提升上去，上不去就是从业者水平不行。另一方面SEO核心是需要内容做支撑，并不是我一个网站放在那里SEO随便帮我优化一下出效果，除非你的网站基数非常庞大，没有优化后来优化一下就有效果。大部分企业的网站原来基础很差，基本没有收录，建站时间不久，本身数据很差的网站通过SEO优化也不会那么快立竿见影。
有的时候网站排名上去了，突然有一天排名下降，这不一定是我们那里做错了。因为搜索引擎他自己面对几十万、几百万的服务器天天做更新，难免会出现一些错误，而且搜索引擎结果里面的关键词和网站更新非常频繁，所以今天看到排名在首页，明天看到排名在第二页这是很正常的，隔几天排名恢复正常。
这就是SEO，他跟竞价不一样。付了钱排名天天就在那里这就是竞价，SEO就会经常波动。不能以人为的意志能力来定，竞价的排名就是那么稳。
我们理解下SEO的核心
简单的说用一个搜索引擎友好的系统，你把这个系统优化一下，让网站对搜索引擎非常友好，在这个系统上面承载持续发布搜索引擎认为的优质内容，通过系统与搜索引擎之间达成良性的推送过程，把我们的优质内容推送给搜索引擎，让搜索引擎去满足越来越多的搜索用户需求这就是SEO核心。
满足这样的核心或者实现这样的结果，应该做以下工作：
你自己组建SEO团队也好，或者企业招聘SEO组建团队，他们都要做这些工作。通过了解本篇内容知识后，将来你自己心里也有数。组建团队，团队该做哪些工作。
PC站优化：网站架构、页面关系、代码优化、链接推送、其它SEO配件。把PC站排名优化做好之后，他是把排名同步给手机站，也就是手机站优化是最后做。
WAP优化：代码优化、移动适配、自动跳转（当PC站被人用手机访问是一个怎样的自动跳转过程）、链接关系（手机站与PC站的链接关系是怎么样的）。
内容生产：原创内容、转载内容、用户产生内容，他们的更新频率和数量。我们需要花时间去分析搜索引擎喜欢什么样的内容，对用户有价值原创性属于优质内容，那我们网站上面内容不可能都是原创的，于是搜索引擎允许我们一部分内容是转载的，同时网站上面有一部分用户来产生内容。我们要做的事情就是，让原创内容、转载的内容、用户产生的内容，纯在一定的友好比例。
比如：原创内容占比30%以上；转载内容占比30%以下；用户产生内容占比30%左右，这样的比例对搜索引擎来判断就是非常健康友好的。
数据分析：细化到每个频道的收录量、收录率、展现量，整站日志分析、服务器定性监控、网站异常监控、方案策略结构根据分析报告。
这一系列的工作需要两类人员完成：第一种是SEO技术、第二种是编辑。
SEO的对象
SEO工作一般面对两种类型的网站，第一种是平台型网站、行业+垂直门户，第二种是企业网站。现在流行的方式就是做群站：一家公司拥有一个官网，同时有做了很多个营销型网站，官网作为企业的门户，多个营销型网站来为我们做引流获客。这是SEO的两套对象。
SEO的方法
①正规手法②快排③抓包
市场上有三种，最主要最大范围大家都在做的是正规手法；第二个方法中立，称之为灰帽SEO手法，市场上大量公司打电话说的快排，迅速通过某一种方式把网站排名提升上去，这块快排现在采用的逻辑一般就是点击，模拟人工点击做快排，这是搜索引擎的一个很长时间都没办法改进的漏铜，快排确实有一定的效果。
最后一个抓包，这块技术比较高深，技术含量成本较大，效果快，一个网站丢给他三五天确实就排名上去了，这种方式往往都是采用抓包技术。如果你网站排名到前十页，你丢给他通过一个月时间排名上去，这种往往采用快排。如果你把网站丢给他，优化了3个月左右或者时间更久，并且排名提升后非常稳定，这种就是采用正规手法。
以上内容就是写给老板关于SEO工作的事情，希望咋们的老板组建团队的时候能跟SEO人员更和谐的相处。
（本文编辑：孔生）
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