进入职场的前几年，大多数人都是在漫无目的的工作，没有认真思考过自己在干什么，也没想过未来要往哪方面发展。
如果你现在年近30，应该是22岁大学毕业，8年的时间足以奋斗出一番事业。
这不是在贩卖焦虑，是每个人都必须要思考的问题。
所以今天打算来分享下如何给自己做一份高质量的职业规划。
职业规划就是在完成目标
无论在什么时候，制定目标都是非常重要的一件事情。
上学的时候给自己定下100分的目标，才有动力开始好好学习;
长大后给自己定下28岁结婚的目标，才会有意识的珍惜身边人;
我给自己定下的目标就是死磕网络营销，才能一下子扎根这个行业14年。
也是有一天忽然顿悟，制定职业规划，其实把自己当成一个目标来运营就好了。
制定目标，完成目标，就这么简单。
想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任能让你满足?
每个人脑海中的美好生活一定是不一样的：
有的人想读书深造，凭实力拿下各种奖项;
有的人想在职场中叱咤风云，开豪车住别墅;
有的人想家人健康，老婆孩子热炕头;
在脑海中想象你最想要的那个画面，然后记住它。
删除几乎完全不可能的目标，按照可实现的程度选择并细化、量化目标，把模糊的目标清晰化。
虽说是定目标要大一点好，但也要充分考虑可行性
类似：要成为第二个马云、开一家万人公司、获得诺贝尔奖…
对于我们大多数普通人来说是办不到的
如果你可以办到，可以在后台留下联系方式，我们交个朋友。
那么如何来判定自己定的目标是否可行?
找到身边与你预期最符合的人，无论是同辈、长辈，找到那个具体的形象，大概率就是你能做到的最佳状态了。
之后再把这个目标细化、量化，写出为了达成这个目标具体要做哪些工作，尽量让目标清晰可行。
根据刚才的设想，设定长期目标并分解成多个短期目标，且一定要具备连贯性。
例如你的长期目标是3年，短期目标可以是一个季度、一个月。
经常有人来问我：收到了两份offer，不知道该选择哪一个
意味着自己没有做好长期目标，不知道自己未来几年想变成什么样子。
如果有了长期目标，就能更清楚的看到两家公司能够给自己带来什么。我们的每次抉择，包括跳槽、辞职也都会有更理智的思考。
例如：
我的长期目标就是要当营销总监，那么我的工作一定是要有带团队的性质
这是一个减少弯路、降低试错成本的决定性因素。
找到有哪些因素阻碍了你达成目标，去解决它。
发现自己不足的地方，也就找到了前进的方向，只有突破一个个不可能，才能得到成功。
所采取的行动计划一定要符合smart原则，你需要掌握新技能，学习新知识，提高认知。
什么是smart原则?
就是你制定的计划要符合5个要素：具体、可衡量、可达到、相关性、有时限。
例如：提升沟通能力
可列出以下具体计划：
规划制定后也是可以改变的，人在各个阶段都会有不同追求、不同目标。
小时候的目标或许只是一包零食、一个玩具;
长大后的目标是追到心爱的姑娘、考上理想的大学;
到了现在就是追求买车买房、升职加薪等等。
所以我们在制定职业时不需要特别长远，1-3年最好，因为谁都不能清晰的想象出未来自己会是什么样子。
最后再来总结一下制定职业规划的流程：
1、规划长期愿景
2、分析可行性
3、规划长、短期目标
4、找到可能的阻碍
5、制定执行计划(要符合smart原则)
6、不断更新纠正
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