年纪越大，我们“说谎”的能力越来越娴熟：
银行卡永远有钱，工作永远顺遂，生活健康从不熬夜。
但其实每天早晚高峰的地铁挤到人变形，工作中会遇到各种各样的问题，只有晚上11点说了“晚安”之后的时间才真正属于自己。
不知道什么时候开始，生活变得无趣，工作也索然无味，好像只有薪水才是支撑我们每天上班的理由。
一个人是如何废掉的？大概是出现以下3个迹象：
“今天这个营销方案没写好，快下班了，下次再好好写吧”。
“主管还没我能力强，我不搭理他就行，每天混日子吧”。
“老板提了我当主管，我也不会管团队，业绩凑活能过去就算了”。
总有人说，现在的80、90后贪图安逸，不思进取。
其实很多人在自己的工作里压根没有所谓的方向——自己不知道目标是什么，不知道喜欢做什么，如果一定要说一个的话，可能就是不上班吧。
工作的新鲜感，甚至比爱情更短暂
去年过年和一个几年没见，在北京打拼的高中同学佳佳一起喝酒。
她妆容精致，服装得体，浑身散发着一位成熟白领女性的魅力。
因为我毕业后就留在了老家，过着温水煮青蛙的生活，所以从心底里就很羡慕她这样敢闯敢拼的生活，向往着和她一样。
我问佳佳：“怎么样，在北京是不是每天日子过的特带劲？”
她神情落寞，摇晃着酒杯：“别人看我都觉得我是事业有成的白领，只有我知道自己过得多累。”
我又问她：“都做到总监了，怎么还不满意？”
佳佳说了一段我到现在都记忆深刻的话：
“工作就像是你和公司谈恋爱，到时间之后却一直没办法进一步发展，也就没什么意思了。”
是什么消磨了90后的激情？
最开始因为薪资、工作环境、便利通勤、免费午餐带来的喜悦感慢慢被磨平了之后，就发现这工作和上一个一样，还是那些事情，还是那些烦恼，会做的照做，应付不来的还是挠头。
生活被996的工作填满了，每天忙完就只剩下空虚。
佳佳在入职初期对工作抱有非常大的热情和希望，她抓住一切可以进步的途径，拼命汲取养分实现个人能力的增长。也正是这份努力让领导对她另眼相看。
但是在升任总监的这半年以来，除了完成自己的任务，她还带领了一个20人的团队，团队之间的琐事、数据、监督、汇报工作更是让她疲于奔命。
早上睁眼想到的第一件事就是：今天又是黑暗的一天，这日子真是没劲透了。
80%的职场焦虑，不是职场的问题，而是你自己的问题
当你对外界失去了兴趣的时候，又怎么会产生愉快的感觉呢？
就像你丧失了味觉，又怎么能知道这道菜是否好吃呢？
只要你能找到让自己好奇的内容，用旺盛的好奇心去探索，也就能找到工作中积极的一面。
像学生完成老师布置的作业一样去完成工作，是折磨。
像自己去拆解喜欢的玩具一样去完成工作，是快乐。
你要做的，是重新打开探索热情的“雷达”。
提升自身核心能力
由于工作的稳定，我们似乎忘了外面的世界竞争有多激烈，日复一日做着同样的工作，从来没想过提升自己，不经意间就会被新来的应届生淘汰。理由很简单，同样的事情实习生也能做，而且工资比你低。
拥有数据分析思维
数据分析是当下最热门的能力之一，想要跳脱执行岗位进入管理岗，数据分析能力是必备的。这样我们才能找出项目漏洞，有效提升推广效果，成为公司不可或缺的一员。
拥有“洞察力”
无论在哪一行业，洞察力能让你比别人抢先一步找到风口。世界变化莫测，昨天热门的行业明天就可能无人问津，只有洞察力能够让我们随时根据市场变化更新营销内容、变换渠道。
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在职场中“丧失兴趣”的我们，能够在这门课程重燃激情：认清自己的定位，做高效率的职业规划，摆脱受人压制的执行岗位，直升营销总监。掌握核心能力，包括：营销推广能力、数据分析能力、打造管理团队能力……成为整个营销项目的核心人物。学会举一反三的思维方式，实现各渠道营销内容灵活转变，提高产品复购和转介绍，塑造公司口碑。
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这些“职场潜规则”，多希望自己早几年知道-营销总监培训
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