哈喽，厚昌学院整合营销培训又和大家见面了，原以为国庆回来之后会被各种国庆营销案例的分析或者讲解刷屏，没想到最终被“百度创始人李彦宏卸任执行董事”一事吸引了目光。(文末彩蛋+福利，请勿错过)
百度管理团队年轻化
仔细想来，李彦宏卸任执行董事早有预兆。2019年3月15日，百度公司发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划，希望选拔更多的80、90后年轻人进入管理层，同时也正式推出了高管退休计划。
实际上，百度高管确实也在朝着年轻化发展。5 月 17 日，向海龙辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务;沈抖晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组。5 月 21 日，百度宣布智能生活事业群总经理景鲲晋升为副总裁。
在 2019 年 Q1 财报电话会议上，百度董事长兼 CEO 李彦宏透露，不包括爱奇艺百度已新增 7 位副总裁，接连晋升年轻高管，百度管理团队年轻化正在提速。
华为年薪200w招聘应届毕业生
不仅百度，想必华为不惜年薪百万招聘8为应届毕业生的事情大家也有所耳闻，而且其中有两位已经达到了200万。据华为所说：“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，华为首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，2019年华为将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整队伍的作战能力结构。”
中年人的职场危机
一次偶然的机会可以跟老板一起吃饭，那时的我刚来公司不久，不知为何聊起了那个年代的人最难这个话题。
我说：“现在80后一心只想要爱情，00后只想要钱，90后即想要钱又想要爱情90后应该比较南吧”
老板轻轻一笑：“按照你这么说，应该是70后最难，70后上有老下有小，而且他们这个年龄的人多半是进入了管理层，而且对于薪资待遇的要求很高。因为如果达不到，他的生活将无法继续下去。如果我需要一个营销总监来，面试的70后可能至少要求2W+的薪资，那我为何不去招聘两到三个年轻人来呢?他们不仅学习能力强而且积极向上”
“现在的70后很容易面临失业，却又找不到新的工作的危机，所以70后最南”
以前我们说起管理层时首先想到的就是丰富的经验、阅历，经历等，而能够满足这些需求的人年龄必然也不会小。进入职场后，成为管理层成了很多人眼里很多年以后的事情。殊不知多年以后即使成为管理层却也进入了职场危机阶段。
你打算何时晋升管理层
一个人的经历决定了一个人的境遇，大家都是同一年毕业，毕业后去了不同的企业不同的公司发展，有的人在不断提升自己，三五年就已经成为了管理层，月薪2W+你看到他的朋友圈买车、买房收获爱情，一切都那么美好。
有的人掌握工作之后每天也就上班稍微搞一搞，下班打个游戏或者出去嗨，不知不觉4/5年过去了，依旧坚守自己的岗位，薪资也没有太大的变化。反而安慰自己这是职场必须经历的过程，直到有一天偶然发现，身边的人早已远超自己3/5倍……
结语
即使在优秀的人也不可能一直不停的努力向前，那些只花了2/3年就晋升管理者的人只是更早看清了职场必经的4个状态找打了打破现状的方法。世界上如果有一条捷径可走，那么它一定是努力对了方向，很多时候我们看到心里鸡汤，或者被某些人的事迹所感动，决定从这一刻开始改变，但最终没有成功。
自己想要成为管理层还欠缺许多的东西，怎么做才能收获这些能力自己无从下手。也许你真的应该听一听厚昌学院《整合营销培训》因为我也曾在职场必经的4个状态中不断循环，想要提升自己能力时无从下手，只是一节课，就让我醍醐灌顶。
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