10年非主流肆虐青春和校园的时候，用过一个这样的QQ名字“伪装的强颜”还有一堆记不清楚的符号，后来没多久就换掉了。
毕业后才发现，社会上的爱吴瑞保底都带着面具，那些看似平常的事情让人细思极恐，每件事似乎都有套路存在，对弈不懂规矩的人来说，往往都会吃一些大亏。
我们绝大多数人没有遇到自己的贵人，告诫或者提醒自己这个一些注意事项和潜规则，只能靠自己在社会中摸爬滚打、到处碰壁吃瘪的过程中逐渐明白一些规则。
在厚昌学院营销总监培训课程中和营销总监交流群中，总能看到大家交流自己的往事和一些逐渐悟出的职场规则，今天整理的这份《职场手册》希望可以帮助大家在今后的日子里少走弯路，少吃点苦。
1、虽说面试要坦诚相待，但有些话还是要注意
面试时，HR的每句话背后，都有意味深长的含义，要仔细品品。
扁平化管理。
解：公司太小人不够，身兼数职啥都干，没啥制度，都听老板。
弹性工作。
解：没有明确上下班时间，意味着你在哪都能上班。
上升空间大。
解：工资低。
喜欢挑战性工作。
解：要加班、前人留坑多。
除非是迫切想要快速入职，不然不要说出自己过多的能力，不然入职之后就变成了打杂，大事小事都来找你帮忙解决。
2、明码标识的数值范围往往有规律：涉及钱，多半是最低，涉及合格要求，则是越高越好。
招聘启事月薪5k-7k，那就是5k;论文查重率要求5%-30%，请往5%靠。
3、刚进公司，直接拿出200%的力气是最傻的行为。
人通过期望来衡量价值，一上来就200%，上级期望就在200%。累了放到150%，上级会觉得你懈怠了。
从120%起步，再慢慢到140%、160%，反而会让上级觉得你在不断进步、感到惊喜。
4、和领导的距离，就像冬天烤火取暖，太近了是站队会烫着自己、太远了边缘化得不到温暖，毕恭毕敬、称兄道弟比不上适度距离。
偶尔闲聊、日常打趣可以，核心关键还是做好本职工作。
5、大多数领导说的“有话就说”，不是真让你啥都说，所谓的真心话，是真心能说给领导听的话。
6、对领导而言，员工高效精准的3小时，好过混吃摸鱼的10小时。
7、同事聊天，diss领导、吐槽同事是话题大忌。
这种坏话是别人打小报告时的不定时炸弹。
如果不小心误入了厮杀场，尽量保持沉默，缓慢游离战场，比如假装低头玩手机、离开座位去倒水。
8、80%的人，结婚后就丧失了一往无前的勇气。
礼金、房贷、车贷、即将到来的奶粉尿布钱，不仅会榨干存下来的血汗钱，还会成为未来的财务累赘。
跳槽吗?转行吗?创业吗?如果失败了呢?家庭牵挂成了一种羁绊，金钱重担会让人变得瞻前顾后。
如果想拼搏事业，给未来更多经济保障，尽量张罗好工作事业再结婚。
9、宝宝学步，需要很长时间才能从爬到走。但学好走的婴儿，从走到跑是分分钟的事。
年轻人进入社会也是如此，头两年往往挣不了多少钱，这是积淀的时间。
等能力、方向明确后，以后发展比想象中大得多。父母的房子也不是一工作就买了，学会蓄力比盲目冲撞更睿智。
10、晋升不是一步登天，而是慢慢累计自己的能力
如果现在从事互联网行业，对自己的职业没有一个规划，甚至不知道自己今后能做什么?
推荐大家厚昌学院《营销总监课程》课程名字可能听起来跟自己关系不大，但是课程内容跟大家息息相关。
相信大家都见到过那些入职之后顺风顺水步步高升的人，其实就是他们在我们不知道的时候偷偷储备着必备能力。进入职场后没有明确的规划发展速度自然会缓慢许多，想要快速提升自己就需要我们在进入舒适期后迅速找到自己下一阶段的发展目标。
很多事情也正如本文开头所言，没人带，没有前辈指引，自己四处碰壁甚至很多人放弃了最初的理想开始随波逐流，厚昌学院院长白手起家的企业老板拥有14年网络营销从业经验可以为大家做一对一指导。
在很多人眼里，30岁的自己西装革履，座驾奥迪A6l一台，在自己所在的城市买了一套大三居，也可能有了一个小宝宝，但现实总是几乎现在一成不变，住出租房骑电动车。
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