曾经有段年少轻狂的时间，总是幻想自己没有买彩票能中500万，但是实际上加起来买彩票的次数都没超过5次。
身处物质的社会，我们都想有很多很多的钱，但是每当说起怎么去赚钱的时候很多人不知所措。
钱肯定是越多越好，但是也不可能一下子赚到，所以在赚钱这件事情上，建议大家制定一个小目标，比如：
我要在2021年1月1号之前拿到1万块钱的月薪。
给自己一个明确的涨薪目标，是在职场快速成长的第一步。
如果你对现状和薪资不满意，建议好好阅读一下今天的内容：
1、加薪这件事，意愿最重要
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑“傻”。
不要动摇，无须怀疑，找到状态、制定好目标，然后学习方法，拼命干就完了。
阳哥最初自己去深圳、去北京、创业也被怀疑，包括同学、朋友、亲人、客户等等。
但是一定要相信自己，任何时候都要坚持走下去。
升职加薪，其实没什么特殊的秘诀，大多是一些底层逻辑，那么为什么很多人没有升职加薪呢?
一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。
2、先产生思维、才能具备能力
月薪3K的人眼里，月薪10万的人都是骗子，因为他觉得不可能实现。
朋友圈里有个很火的段子不知道大家有没有听说过:
处在不同薪资阶段的男生，睡觉之前都在想些什么?
月薪2k :俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响
月薪3k :宾利添越肯定不如迈巴赫s600
月薪5k :P40像素肯定吊打苹果
月薪2w :那个客户到底喜欢什么
月薪3w :那个方案还需要改改
月薪5w :团队需要再整合一下
言归正传，通过此例我们不难看出高薪的人都在想什么：
如何带领团队为公司创造更高的价值
假设一个人为公司创造100万的价值，可以拿到1万的薪水;那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值?
答案很好算，1000万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了!
可还有另外一种办法：
可以找到10个，能够创造100万的人，通过团队的力量，完成1000万的业绩。
前几天还是中国首富的马云为啥能成为中国首富?
因为他有一个创造巨大价值的团队。
很多职场人现在还不是管理者，那么如何利用团队的力量达成指标呢?
找老板提高资源，和同事协调共同完成更大的目标，可以利用自身可利用的全部的资源。
薪资的差距本质是认知的差距
去年6月，快到月底的时候，市场部佳佳所在的部门业绩还差50万，整合团队从上到下干着急，却没人敢向上级汇报，都觉得应该默默努力，坚持到底。
只有佳佳给领导发了一条消息：
老板，这个月目标还差50万，我把潜在客户梳理了一遍，其中北京、成都和郑州的三家都还有预算达成合作的概率很大，但是我没有对方负责人的联系方式，所以想申请您的帮助，让我与他们去的联系。
对于这样的人，老板给予支持，最终超额10万完成业绩。
半年后，老板提拔佳佳做部门主管，薪资翻了3倍。
想要升值加薪想要下定决心，找对方向和方向，然后一直努力下去。如果连开始的勇气都没有，那也只能拿着3-4K的低薪，这不是贩卖焦虑，这是事实。
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